秦玥

　　谷歌(微博)改造摩托罗拉(微博)移动(MMI，以下简称摩托罗拉)，裁员是其中关键一步。2011年8月15日，谷歌以每股40美元现金收购摩托罗拉移动，总额约125亿美元，2012年8月12日，摩托罗拉即宣布将裁员20%，并关闭全球94个办事处中的1/3。

　　中国区成了裁员的“重灾区”之一，全球将关闭的94个办事处中，南京研发中心正是其中之一，北京、天津等地也有裁员计划。

　　8月13日， 不少员工如常一样的走进办公室，却赫然收到一封裁员告之信，北京区的一名员工对《中国经营报(微博)》记者称：“公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议，然后要求大家在一二天内签字，态度极其强硬。协议没任何可谈的，如果期限内不签字就单方面解除合约。”

　　该名员工称，摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除，就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息，但公司拒绝出示。”

　　这立即引发了员工的不满，8月15日南京员工在大厦前拉起了横幅表示强烈抗议，17日，位于北京望京的摩托罗拉员工也拉起了横幅，对摩托罗拉此次裁员表示极度的不满。据记者了解，中国区员工抵制裁员的原因集中在国内外补偿标准不一致，裁员无标准，沟通不充分等问题。而在补偿金标准问题上，摩托罗拉中国则采取N+2的方式。所谓N，即在摩托罗拉的工作年限，工龄每满1年，补偿1个月的月薪，该月薪为上一年度的月平均收入。而“2”即指，在此补偿基础之上，摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪。

　　8月20日，摩托罗拉表示，截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发；同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。除此以外，摩托罗拉还承诺向员工发放MIP奖金，而员工也可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

　　但是摩托罗拉的员工并没有因此而签下离职协议，劳资双方裁员谈判陷入僵局，摩托罗拉南京的员工表示，对上述补偿条件并不满意，南京市场小，研发人员换新工作的难度较大，补偿应更大些。

　　虽然人力资源部邀请了华为、中兴、阿尔卡特等同类企业和猎头来公司，试图为被裁员工找下家，但签约者并不多。

　　截止到记者发稿，摩托罗拉裁员，双方的谈判仍在僵持中，“我们理解被裁员工的感受，摩托罗拉重视每一位员工，会逐个当面沟通，有异议的员工甚至可以和中国区领导沟通，我们也将尽一切努力，帮助离职员工顺利渡过这个艰难时期，并为他们提供高于法律法规所要求的补偿标准。” 摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军如是说。

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