虽然管理层为了与以往的“政策市”诟病划清界线，对“救市”一说越来越讳莫如深，但实际上管理层对行情的跌跌不休却并不是无动于衷的。比如一些措施和“喊话”，就明显传达出了一种不希望市场就此“沉沦”下去的愿望。因此，虽然许多“利好”措施的出台，总是伴有市场人士或者专家高呼“不能救市”、“不是救市”的看法，但“利好”毕竟还是在客观上“救起”了奄奄一息的A股，即使不能恢复正常，也像被注入一剂强心针一样，令A股时不时地“脉动”一下。

　　员工持股计划的推出，表面上看就是这样的一剂强心针。虽然在成熟市场里员工持股计划并不是什么新鲜事物，但从这样的“计划”里我们还是可以看到未来新增资金的广泛性和可行性。在弱市里推出这样的“计划”，不管市场人士如何帮忙管理层“撇清”，但无疑具有“救市”的性质。

　　也许，在管理层激励计划于A股已成为普遍现象之后，员工持股计划的推出也算是顺理成章，两者虽然不可同日而语，但也属道理相通。不可同日而语的是，作为决策层，管理层可以制定更有利于自己的激励计划，因而做起来会“顺乎”很多；而员工持股计划，则可能需要更加复杂的博弈过程。道理相通的是监管上的，由于管理层激励计划已经为监管者提供了一些办法(虽然有待完善的地方还很多)，“国有资产流失”的问题也就可能不至于受到广泛质疑(现在国企还是占据大多数)，实施员工持股计划也就去掉了最大的阻力。

　　不过，细细推敲征求意见稿，会发现一些规定可能会令“计划”难于实施。比如“用于参加员工持股计划的资金不得超过其家庭金融资产总额的1/3”这一条，就感觉操作性不强。因为“家庭金融资产总额”如何去界定是个难题。如果自报，那可能会视持股计划情况而定；如果银行等各个机构出证明，则也许会出现虚假充账等现象。“持股计划资金来源为现金薪酬30%”的限制，可能又意味着很多普通员工无法参与到这个计划中来，因为实际上“月光族”在普通员工中并非少数。“所购股票的持股期限不得低于36个月”的规定，更让那些前景并不明朗的上市公司的持股计划不可能顺利实施……

　　三折两扣之后，就发现这还真不是个有效的“救市”措施。股市要走出目前的困境，必须有另外更加得力的举措才行。可怕的是，这两天行情刚有所好转，新的大盘股即将IPO的消息就又见诸报端。由此看来，寄望此次的超跌反弹能一举改变市场的低迷本质，很不现实。