尽管2011年全年上市公司的业绩增长出现了滑坡，但《经济参考报》记者统计显示，在剔除了上市公司最大利润构成———银行股之后，上市公司2011年平均高管薪酬增幅高达12%，是其业绩增幅的4.55倍。

　　WIN D统计数据显示，2011年，2381家上市公司共计实现归属于母公司股东的净利润1 .927万亿元，同比2010年的1.702万亿元上涨了13.2%。但与此同时统计数据还显示，有可统计数据的2340家上市公司2011年共计支付了103.9亿元的高管薪酬，而2010年有统计数据的2105家上市公司共计支付了85.26亿元的高管薪酬。

　　从上市公司的平均薪酬来看，从2010年到2011年，上市公司的平均薪酬从405万元上升到了444万元，上升约9.63%，较净利润涨幅略有下降。表面上看，2011年，上市公司高管薪酬涨幅低于净利润涨幅，似乎体现了上市公司管理层和投资者共进退。

　　其实不然。W IN D统计数据显示，剔除了银行股之后，2365家上市公司共计实现净利润1.052万亿元，仅比2010年的1.0250万亿元微幅增长了2.64%。但与此同时，2011年的2324家上市公司的高管薪酬为99.90亿元，2010年2089家上市公司的高管薪酬却为80.20亿元，也就是说，从2010年到2011年，非银行类上市公司的平均高管薪酬已经从383.92万元上升至429.86万元，涨幅高达12.0%，其薪酬增长幅度是同期业绩增幅的4.55倍。

　　从行业来看，在申万23个一级行业中，除了金融服务和家用电器的平均年度薪酬出现下降外，其余21个行业的平均高管薪酬全部上升。其中，交运设备行业的平均高管薪酬增幅高达23.27%。但从绝对值来看，金融服务仍以2002 .84万元的平均薪酬大幅领先所有行业，房地产行业则以621.57万元紧随其后。

　　在部分上市公司中，甚至出现了业绩大幅下降，但高管薪酬却逆势上升的情况。以长江证券为例，2011年全年，该公司净利润同比下降66.10%；但公司为高管支付的报酬总额却同比大增52%。长江证券公布的一季报显示，今年一季度公司实现净利润1.79亿元，同比继续下降46.24%。