新闻见今日本报A14版

　　两则关于国人收入的新闻：一则是联合国(微博)国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计，中国员工的月平均工资为656美元，位列第57位；另一则为，美国最新一项调查显示，单论工资，在全球28个国家的教师中，中国几乎垫底儿，新入职大学教师工资和平均工资分别为259美元和720美元。

　　我们尚未走出“低工资”时代

　　国外的统计或者调查数据未必准确，这是无须多言的。譬如，联合国国际劳工组织统计中国员工的月平均工资为656美元，约合人民币4134元；但国家统计局2011年的统计数据显示，我国城镇居民人均工资性收入为15412元，相当于每月不到1300元。二者之间或许存在统计口径不一致的问题，但是，不能否认的是，国外两份统计和调查结果，基本描述了我国员工低收入的尴尬现状。

　　当然，治本的“理疗”的方式，是今年温家宝总理在政府工作报告中指出的：深化收入分配制度改革，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；建立工资正常增长机制；创造条件增加居民财产性收入；加大对高收入者的税收调节力度。这是一套相互配套的走出“低工资”时代的改革措施，其中尤需通过改革缩小社会悬殊的贫富差距，在原本不高的居民收入和劳动报酬中体现公平，消弭被剥夺感。

　　放在整个社会经济环境中观察，低收入绝不仅仅是一个单纯的收入分配问题，低收入的焦虑也不仅仅缘自百姓腰包不厚重，而是涉及经济体制乃至行政体制改革的宏观命题和其中若干子课题。从这个角度看，我国员工收入以及教师等职业收入在国际上的尴尬地位，实是改革亟需进入“深水区”和经济调控更利于民生的催促信号。解决“中国人为什么勤劳而不富有”以及“为什么富有了却不幸福”，是一个庞大的时代命题。

　　王艳明

　　如何看待我国员工月收入4134元

　　在多数人看来，月平均工资收入4134元，虽然与其他国家的差距甚大，但在国内却意味着高收入水平。以笔者为例，工作于三线城市的二本高等院校，月收入不过3000元而已，与统计中的数字差距1000多元。而笔者这样的收入，在当地亦是人见人羡的高收入了，足见多数工薪阶层的工资收入远未达到平均数。

　　如何改革收入分配体制？在相当长的时期内，人们相信收入分配不均等是经济普遍繁荣的“发动机”，并且极力推崇“先把面包做大，再来分割面包”的发展战略。然而近年来，经济学家越来越重视收入公平分配对经济增长所产生的积极影响。联合国计划开发署理事詹姆斯·斯佩恩指出：那种“认为一个国家的经济振兴要通过加剧不平等现象才能实现”的说法，是一种“危险的神话”，现在“应当结束这种危险的神话了”。

　　实现了现代化的国家，中产阶层占多数是个不争的事实。在西方发达国家，其社会人群的构成是两头小，中间大，呈“橄榄形”，中间是一个庞大的中产阶级，大富和贫穷者都是少数，其主流意识也是以占人口大多数的中产阶级为主体，中产阶级实际上是社会的中坚力量，而这种社会形态有助于保持社会的稳定和发展。然而，长期以来，我国人群构成几乎都是“金字塔形”的，富余阶层处于高高的象牙塔顶端，而下面则是一个基数异常庞大的中低收入阶层，他们占了绝大多数，越往上人口比例越低。而这种情形必然阻碍经济发展，甚至影响社会稳定。对于决策者而言，为普通国民生存增进福利，免于社会不公带来的恐惧，显得尤为必。郭立场