本报记者 李子木报道

　　日前美的电器受到“裁员风波”的困扰，网络中传闻的裁员比例高达50%。

　　美的的本次大裁员从2011年11月就已经开始，在其制冷集团中，各地60多家销售公司裁员幅度达40%以上，有些甚至超过60%，顺德总部的裁员幅度约为50%。此外，美的日用家电集团在2011年举办的“2012年大规模校园招聘”活动上招来的新员工几乎全部被裁。

　　越来越多人认为，美的病了，而且病得不轻。

　　“当前美的最紧迫的问题是资金紧缺问题，”中投顾问家电行业研究员任敏琪在接受《中国产经新闻》记者采访时指出：“这主要是由于近几年大刀阔斧地走直营模式又正好遇到行业发展转型的档口，利好政策退出、欧美债务危机致使全球经济发展步伐放缓，外需拉动不足，国内市场需求未获有效提振，而国内原材料、人力、物流等成本上涨等诸多外部因素加速行业转型，而美的当前过快的扩展速度与市场需求情况不相适应，必然出现产能过剩，销售情况不佳的情况，最终导致亏损问题严重。”

　　虽然美的的企业规模目前处于第二的位置，但其技术处境却与其市场地位不匹配，技术对企业的贡献率偏低。在过去的若干年里，美的或多或少地忽略了技术的重要性，长期将企业定位于“营销主导型”企业，缺乏国际企业基因。

　　“实际上以‘营销’为主导的方向是每个处于发展前期的企业所走的必经之路，”任敏琪指出：“这是为企业后续发展积蓄能量的阶段，但是在发展中后期则需要企业开始向‘技术主导’转型，以提升产品技术含量，加大产品创新力度来增强自身产品的竞争力，因此，美的加大技术投入和提升产品售后服务水平是当务之急。”

　　让我们看看全球家电老大三星(微博)电子在这一领域的成绩如何。

　　2011年，三星电子研发投入约90亿美元，仅次于微软(微博)，排名全球第二位。过去多年，三星电子每年研发投入不少于50亿美元，巨大的研发投入缔造了强大的研发能力。常有业内人士如此感叹：“为什么中国诞生不出三星这样的企业？”

　　“要成为世界顶级企业，其产品研发水平站在世界前列是必不可少的，而这势必要求企业在研发环节进行较大投入，中国企业受限于资金、技术水平等原因，导致产品创新和研发与世界级企业相比存在差距，而正是由于技术落后而导致双方的差距增大。”任敏琪说道。

　　因此，要想成为“中国的三星”，中国企业必须从技术突破入手，美的自然也不例外。

　　“技术研发投入一方面是资金投入，另一方面是人才投入，而技术研发归根到底是人才创新能力、研发能力的比拼，因此着力人才建设，并为相关研发人员提供必要的研发资金和环境有其必要性。”任敏琪建议。