董兰兰 2012-03-09 18:14:31  

　　核心提示：3月9日，平安证券(微博)董事长兼CEO杨宇翔独家回应21世纪网称，目前平安证券确实在进行人事调整，但并未有研究员正式离职，未来也不会削弱研究团队。

　　21世纪网独家报道 3月8日，21世纪网的独家报道《平安证券研究所地震：大批研究员被裁》在业内引发了广泛讨论。3月9日，平安证券董事长兼CEO杨宇翔独家回应21世纪网称，目前平安证券确实在进行人事调整，但并未有研究员正式离职，未来也不会削弱研究团队。

　　杨宇翔对21世纪网道出了此次人事调整的原因：“研究所单一的卖方研究业务模式已经呈现高度竞争，蛋糕早已变薄。”

　　“平安研究所的规模中等，但却覆盖了30个研究领域，结果在大部分行业都存在人力不足、研究深度不够、缺乏竞争力的现象。”杨宇翔称。

　　杨宇翔表示，现阶段先把有限的资源重点放在16个行业上，争取为客户提供更专业的研究服务。基于这个改变，平安证券部分行业的研究岗位被取消。

　　“平安证券一方面把一部分研究员补充进保留的16个行业小组中，另一方面把一部分员工转到有需求的部门或其他子公司，目前正在调整过程中。”杨宇翔说。

　　同时，杨宇翔表示，此次人事调整并不是因为佣金收入问题。“2011年沪深两市股票基金权证成交43.1万亿，较去年57.0万亿下跌24.2%。受此影响，公司经纪业务代理买卖证券业务净收入有所下降，但经纪业务收入份额较上年进一步提升，经纪业务交易额、收入及总股东户数行业排名进一步提升。”

　　对于平安证券研究所的未来，杨宇翔告诉21世纪网，卖方研究是最基础的业务模式，会持续存在和发展。不过，随着发行市场化改革以及产品的大量推出，围绕着风险资产定价这一最核心的能力，会衍生出多种业务模式，例如研究对于股票发行和定价、对于股票和债券销售交易业务、对于零售和资讯服务，都会有关键性的作用。

　　杨宇翔认为，无论对于卖方研究还是衍生出的其它业务，未来持续发展最关键的是有鲜明的特点和明确的优势，并与其它业务结合，产生联动和溢出效应。研究所要提升核心竞争力，形成差异化优势。

　　对于形成差异化优势的举措，杨宇翔首次透露了其阶段性改革措施。这些措施主要包括四点：首先，集中优势兵力打歼灭战，从30个薄弱的战线，集中资源，把目前优势的16个做强；其次，围绕大金融，大消费，高成长（中小市值）三个方向，引入外部优质力量，做出鲜明特点；再次，从招聘，培训，培养，策划等几个环节，继续加强管理力量，形成平安证券的风格和平台；同时，与机构销售交易、与资本市场两个关键性的连结部位要从目标、机制、激励等环节彻底改善，形成联动，互补和溢出。（21世纪网 董兰兰）