“华润万家超市(联合路店)春节加班不给补助，还让员工签自愿加班的保证书，太欺负人了！”2月2日，多名华润万家超市的员工向本报投诉：春节期间他们一直在加班，店长突然让部分员工签订了“自愿加班书”。

　　“自愿”加班，员工为啥还叫苦？昨日，记者去问个究竟。

　　员工：换了新店长加班费没了

　　据华润万家超市(联合路店)的员工反映，除夕到初四，超市员工就一直加班，期间每人只休息了1天。“尤其是那些经理和助理，更是忙得不可开交，一到调货的日子，一干就是一夜，回不了家就睡在超市，家里啥也指望不上。这么辛苦，每月的工资刨掉三险一金，就剩下2000多元。”

　　“以前春节加班，都能得到工资3倍的加班费，大家心里也就平衡了一些，但今年换了店长后，却没了这样的待遇。”超市一名经理告诉记者，2月1日上午10时，超市张店长突然通知开会，经理、助理都到了会议室，一共有20多人。张店长拿出一摞表，让每个人都签字，内容是自愿放弃春节加班补助费。

　　“大家心里憋屈，但谁敢不签字啊，现在工作难找，不签字还不得被开除啊？”于是，20多人老老实实地签上了自己的名字。

　　店长：有意向但没签自愿书

　　2月2日下午，记者与华润万家(联合路店)张店长取得联系。

　　针对员工的投诉，张店长表示没有签自愿书的事，后来又说：“原来有这个意愿，但没有签，该给的春节加班费我们都会给。”

　　20多名员工说签了自愿书，但张店长说没签。记者宁愿相信张店长的话，果真如此，这些在春节期间辛苦加班的员工，就能得到法律规定的三倍加班费。

　　律师：自愿书违反《劳动法》属无效

　　辽宁省人大法制委员会顾问李振革律师认为，根据《劳动法》的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　李振革认为：“法定假日是不允许用串休等方式来进行所谓的补偿，签订自愿放弃春节加班补助费的协议，更是违法的，也是无效的，企业的行为已经严重违反了劳动法的规定，如果员工在春节法定节假日加班后单位没有及时支付三倍加班费，可以保留工资条，现在或者以后向劳动保障部门投诉。”