每经记者 牟璇

　　 春节刚过，新时达（002527，前收盘价13.16元）就给管理层戴上了“金手铐”。今日，新时达发布股权激励方案，拟对包括公司副总经理、财务总监在内的105名员工实施股权激励，涉及767万股公司股票，占激励计划签订时公司股本总额2亿股的3.84%，其中首次授予692万股，占计划授予的限制性股票总量的90.22%，预留75万股，占计划授予的限制性股票总量的9.78%。此次激励计划授予的行权价格为6.89元/股。

　　 具体来看，公司董事、副总经理陈华峰获授40万股，占限制性股票总数的5.22%；董秘、副总经理冯骏获授30万股，占比3.91%；财务总监李国范获授20万股，占比2.61%；中层管理人员、核心技术（业务）人员102人共获授602万股，占比为78.49%。

　　 计划有效期为自限制性股票首次授予日起计算，最长不超过5年。计划首次授予的限制性股票自本期激励计划首次授予日起满12个月后，激励对象在未来36个月内分三期解锁，解锁期均为一年，分别解锁数量为30%、30%、40%。在业绩考核方面，公司规定以2011年度净利润为基数，三个解锁期净利润增长率不低于20%、44%、73%，加权平均净资产收益率依次不低于8%、8.5%、9%。

　　 资料显示，新时达2010年净资产收益率为6.94%、截至2011年9月30日净资产收益率为7.66%，与行权条件中的三年净资产收益率平均水平相比略低。公司2010年净利润增长率为26.55%，2011年前三季度净利润增长率为54.20%，与行权条件中规定的净利润复合增长率相差不多。

　　 另一方面，在此前限售股即将解禁时，新时达以公司高管和核心技术人员为主的11名自然人股东，自愿延长了一年锁定期，其中6名股东合计持有3617万股，占总股本的18.08%，将持有的全部股份延长锁定一年；另外5人合计持有709万股，占总股本3.54%，各自承诺一年内减持不超过自身持股量的10%至40%。