新华网杭州2月2日电（赵方正、舒静）农历正月初九，首批750名河南杞县籍务工人员，分乘15辆大巴来到千里之外的德清县务工。当晚，早已等候在武康的企业纷纷前来“接人”。泰普森有限公司的有关人员说，这次又是德清县政府主要领导外出“招工”，以缓解企业的节后用工难。

　　据德清就业部门对12个乡镇和开发区的初步统计，截至去年年底，该县缺工企业102家，涉及工种429个，缺口5366人。于是，如何服务企业用工，促进城乡居民就业成为当地政府的工作重点。近期，德清县政府主要领导再次带着相关部门及18家企业、 2500多个岗位，外出跨省招工。

　　德清劳动部门有关人士告诉记者，这些年德清先后到湖北、重庆、贵州等省市招工，引导企业到杭州设摊招聘，吸引外来劳动力到德清来工作。通过“校企合作基地”“校校合作基地”和“市场合作基地”等建设，将中西部地区的人力资源优势转化为企业的人才优势。而每年春节以后的“德清劳务洽谈会”，也已成为集体吸引外省人力资源的“特色餐”。

　　此外，德清在每年春、秋之际都会举办8场以上劳动力交流大会，同时县劳动保障部门还把招工信息通过互联网，发布到镇、社区，扩展到村，使劳动力不用走出村口就可及时了解全县招工信息。

　　对于外来员工而言，更好的薪资待遇和就业环境是其安心工作的重要前提。目前，德清县每年都出台提高职工最低工资标准和劳动力市场指导价，引导企业改善就业环境、福利待遇。“这次去河南推出了机械加工、市场营销、质量检验、纺织缝纫等70余个工种，月薪都在2000元至8000元之间。”德清有关人士说。

　　据统计，德清县企业与劳动者合同签订率达90％以上，还成立了劳动用工指导服务队，对企业进行上门指导服务；在百多家企业建立的“职工互助保障帮困基金”，职工参与率达98％以上。此外，对外来投资企业新招员工、大中专毕业生，德清劳动、工会等有关部门都会提供免费职业技能培训服务，帮助企业提升职工队伍技能水平。