过去20年，不少妇女进入了管理层，特别是有些人还处在大企业的核心位置，她们现在的处境和那些处于高层的男性一样：为了获得成功，需要一个贤内助。当卡莉·菲奥莉娜成为惠普第一任女性CEO的时候，他的丈夫弗兰克辞掉了AT&T的工作全力支持她，这在当时还引起过轰动。但是现在这种情况变得司空见惯，比如施乐的乌苏拉伯恩斯，百事公司的英德拉·努伊以及维朋公司的安吉拉·布莱利，她们的共同点就是家里有一位家庭主夫。

　　当妇女在工作中比男性更出色的时候，这种角色的转换也就越来越频繁。现在妇女在美国占据了更多的工作岗位。根据美国人口普查局的数据显示，51.4%的管理层和专业岗位属于女性。皮尔研究中心的调查也显示，23%的妇女收入超过她们的丈夫，而这种趋势在年轻人中更明显。除了3个最大的城市外，美国其他地区30岁以下的女性都比男性挣钱要多。

　　受制造业和金融业危机的影响，男性的失业比例是女性的3倍，很多失业的父亲全职照看他们的孩子，他们的妻子则成为了家庭主要收入的来源。调查显示，在美国照看5岁以下孩子的男人从1988年的19%上升到了2010年的32%。即便这种趋势越来越明显，但是男人们还是会感到羞耻。家庭主夫通常会被看做是“吃软饭的”。

　　常青州立大学的斯蒂芬妮·库兹说，高管的工作既费时间又艰难，要想维持家庭和婚姻，两口子就不能都去工作。有没有什么方式可以让夫妻俩都追求事业的同时还能兼顾家庭。北欧国家冰岛、挪威、瑞典、芬兰和丹麦在这方面做得很好。世界经济论坛《全球性别差距报告》的作者扎西迪说，这些国家通过制定政策将家庭和工作做了很好的分工，并鼓励妇女工作，男人照看孩子。这些政策包括，强制父亲离职，并提供产假和丰厚的育婴假福利以及再就业政策等。

　　《准备工作》一书的作者霍希曼说，女人事业上取得成就不应该有罪恶感，应该有一种方式使得事业和家庭都获得成功。如果你放弃了自己的工作，对谁都不好。

　　（责任编辑：邵希炜）