春节刚过，山东青岛不少企业就遇到“用工荒”。记者走访青岛市多个劳务市场，发现以往很红火的市场现在相当冷清。马路边上的大牌子帖满了各种招工广告，找工作的人却很少。为了招到员工，不少企业除提高工资待遇外，还给求职者提供诸如保险、班车、宿舍、年假，以及夫妻求职者分配单间等优惠和福利。据了解，由于内地企业提高工资待遇，部分外出务工人员选择就近就业，使沿海企业“用工荒”加剧。目前，仅青岛市企业用工需求缺口大约在20万左右。(1月31日《中国青年报》)

　　近年来，当各地党委、政府以及相关部门千方百计解决群众就业难问题的同时，在一些地方却不同程度地出现了“用工荒”。现实情况是，一边是企业用工的严重短缺，另一边却是百姓就业难的困惑。

　　各地政府以及相关部门在破解“用工荒”与“就业难”的矛盾中能够做的工作其实不少。

　　推广卓有成效的教育培训机制，让更多的就业者能够拥有一技之长，让劳动力所学技术要紧紧结合企业所需，是政府部门在解决群众就业的过程中亟待解决的问题。实际上，政府部门绝不能仅仅满足于解决就业率的问题，更为重要的是，要着力提高民众的就业质量。那么，采取更多举措，做好对就业群体的培训工作，是至关重要的。

　　同时，政府部门应当加强对企业的监督，要让企业在用工过程中切实遵守相关的法律法规。近年来，沿海各地很多企业出现了招工难甚至“民工荒”，很大程度上是由于日常忽视了人力资源储备。当下一些企业存在着“需要就招工，不要就走人”的问题，企业这样的做法，怎么能够既不能让员工对企业产生忠诚度也不可能有“营造拴心留人的环境”，企业短视行为是用工荒的直接原因，政府应该为企业提供建立长效用工机制的思路。

　　另外，政府部门应当搭建更多的平台，为企业与求职者搭建起一座共赢的“金桥”。尽管说很多地区都有着大大小小的人才市场，在一定程度上能够发挥桥梁和纽带作用，但是无论是对企业还是对于求职者来说，仍然需要更多的信息交流平台，劳动力和企业之间最大程度地减少中介环节，进行双向选择。各地政府的相关部门完全有能力通过举办招聘会、创建网上人才平台等形式，为企业寻求人才，为就业者寻求创业机会搭建起更多的平台，从而进一步缓解“用工荒”与“就业难”的问题。(陈国琴)