本报讯（记者 刘清华）福州市劳动部门近日连续举办“春风行动”招聘会，为劳企双方牵线搭桥。信息显示福州劳工市场出现“招工难”现象。昨日，福州市人力资源和社会保障局高远忠副局长表示，据统计福州节后用工需求数为4.57万人，与去年同期相近。“福州用工没有大的缺口，招工难主要是招廉价劳工难。”

　　自1月30日以来，福州市劳动部门连续举行了多场“春风行动”招聘会。与往年相比，今年的招聘现场有点冷清，工人对薪酬待遇要求提高了，签约的不多。不少企业喊“招不到人”，市场弥漫着“招工难”的氛围。高远忠副局长在综合各种信息的基础上，得出的答案是：用工偏紧是结构性的必然趋势，福州没有大的用工缺口，招工难主要是招廉价劳工难。

　　高远忠表示，新生人力资源在逐年减少，去年底，福州市人社保部门对全市规模以上企业进行用工需求调查，结合企业上报的用工需求汇总，福州近300家企业用工需求数达4.57万人，与去年同期4.7万人相近。目前，省市劳动部门组织企业到江西、云南、贵州等十多个省市参加招聘会，一定程度上缓解了福州企业用工需求偏紧的形势。所以，福州不会出现大的用工缺口。

　　高远忠称，目前市场反映的“用工荒”是有水分的，不能准确地反映现实情况。目前工人中一大部分是80后，他们比较关注生活质量，过完年想多休息几天，有些人要到元宵后上班，这导致民工潮延后。而一些企业对员工返岗率信心不足，比如一家企业因无法确定多少员工返岗，就将用工需求人数放大，造成“用工荒”的假象。

　　“市场反映的招工难，主要体现在招廉价劳动力越来越难。”高远忠说，目前企业打出的月薪2000元以上，不少是包括加班工资的，月薪1500元很难招到正常上班的普工。随着企业内迁，一些内陆省份的工人在自己的家乡找到工作了，就不愿出来。比如说在湖南民工在当地可赚到1200元，就不愿到福建打工赚1500元。加上物价上涨因素，目前月薪1500元在福州很难招到普工了。

　　“稳定员工比招工更重要，要努力降低员工离岗率。”高远忠副局长表示，这要求企业提高员工待遇，加强企业文化建设。其次，有关部门要加大校企对接，就近就地挖掘劳动力资源就业，避免迁移就业。