以制度创新为切入点，昆明老干部工作不断释放活力与激情。

　　曾几何时，企业离休老干部一直为企业不能报销医药费而头痛。这些平均年龄都在80岁以上的老干部，因为医药费不能报销，疾病缠身的他们，只好自己到药店买点药将就一下。

　　离退休老干部是党和国家的宝贵财富。为使这批共和国的功臣们度过一个无忧无虑、有尊严的晚年。2009年，在共和国60岁生日之际，昆明市委老干部局一班人大胆提出：将全市企业离休干部纳入统管、人员划归老干部局直管。这一崭新模式可以说在全国是独一无二的。这种体制机制上的创新，无疑是一次石破天惊的创举。无论是对云南，还是全国，都具有开创性意义。

　　这一在全国的先行先试之举，由于改变了现行管理体制，一提出就像炸开了锅，争论、议论、疑惑扑面而来，别人甩都甩不脱的包袱，为什么还要接过来，是不是疯了？老干部局就那么一点人，把全市企业离休干部一千多人接过来直管，管得了吗？面对流言蜚语，局一班人顶住压力，建议很快得到市委、市政府的肯定和支持：一定要让这批为共和国建立作出过突出贡献的功臣们安享晚年。

　　一时间，这一重大利好消息像长了翅膀飞遍大街小巷，全市企业离休干部奔走相告，激动之情溢于言表。有的举家前来，打听消息；有的打来电话，写来信件，不敢相信这是真事。许多离休干部老泪纵横，动情地说：“我们又找到了家”。

　　昆明市委老干部局及时下发文件，马不停蹄开展接收工作。老干局干部职工不辞辛苦，深入相关企业一家一家地去宣传政策，一户一户地去做工作。通过努力，共接收了195家企业的1237名离休干部，并为财政收缴经费5000多万元。企业离休干部纳入统管，人员划归老干部局直管，让企业离休干部有了归宿感，提高了幸福感，老干部纷纷感慨地说：“老干部局是我们的家”。企业单位离休干部的6位代表为市委老干部局送来了一面锦旗，锦旗上面写着“辛勤为老干，赢得万家欢”。

　　一位80多岁高龄的离休干部老党员被接收到老干部局直管后，重新编入了党支部。接到第二天过组织生活的通知后，竟兴奋得一夜未眠，流着泪对家人说：“今天的心情就像当年入党时一样高兴”。第二天，老人家从病床上早早地爬起来，让子女用轮椅推着去过组织生活。那次党支部活动，学习讨论了3个多小时，企业老党员们意犹未尽、久久不愿离去，还拍了照片寄到老干部局。

　　一位老干部说：“市委老干局直管后，不仅医药费能实报实销，而且逢年过节，过生日，都来慰问，每年都能到医院体检，组织老干部到西双版纳、大理等地考察，举办金婚庆典，市委老干部局真是我们温暖的家，晚年生活在昆明，是我们的福气！”（罗松丽采编）