图为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉。图片来源：北京师范大学新闻中心李美仙。

　　新浪财经讯 由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的《2011中国劳动力市场报告》由北京师范大学出版社正式出版发行。图为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉。

　　以下为曾湘泉发言实录。

　　曾湘泉：很高兴参加这个会，感谢赖德胜院长。这个报告很好，就业质量是一个热门话题，报告也讲对劳工组织定了七个纬度，这个报告实际上从社会层面的指标。这次做的很系统、很全面，确实是一个开创性的。

　　对中国来讲就业研究这么多年，就业工作到今天为止其实已经到了讨论背景变化，中国已经超越了传统，中国不是一个就业数量高低，从失业率来讲中国失业率很低，印度是2.8，真正从国际劳工组织超不过这个水平，中国的就业和美国就业、欧洲就业去看无法比较。美国人就业就能买车买房，中国人就业还在贫困线，我们叫工作中的穷人，这个题目研究确实是一个很重要，特别是发展中国家对中国来讲，经济发展到这个阶段来讲。中国就业质量来讲其实很清楚，非正规就业、工资收入低、社会保障差等等是我们一直说的。

　　现在研究就业也有一些难点：第一个，就业本身测量从劳动经济学测量人面向市场的状态，是研究人力资源和劳动力资源状态，不是测量生活水平的状况。把就业质量引入以后，劳动经济学没有解决这个问题，从劳动经济学理论去探讨这个问题，这个问题我们并没有去说。怎么样测量就业质量三个纬度，社会层面、组织层面、个体层面。我们从组织层面来讲，一个企业就业质量好，成本就高，个人原因、社会原因说他好。社保带来很大的问题包括对企业成本的问题，这是一个问题。这个研究从个体层面怎么测量，关键是数据的问题，这是国内要进一步把个体层面去做。上一次做主管测量，我们这一次客观测量，现在主观东西也很重要，工作确实有满意不满意的问题。还有一个，有一些东西是矛盾的。经常说非正规、非充分就业、工作时间不足。中国恰恰是工作过度，工作时间多的人就业质量低，和欧洲和美国不一样。还有咱们讲社会保护的提高、工资的提高是什么关系的问题。还有，指标将来再研究，这个指标基本上和国际现在讲七个指标，最直接就是收入，大学生就业引入收入状况。收入是核心指标，就业能力是影响就业质量，影响就业本身的因素，可能不是核心指标，但是这个东西很重要，工作是否平衡也是这样的问题。

　　下一步研究原因很重要，“十二五”提高就业质量是很重要的东西，怎么提高就业质量，什么因素导致就业质量偏低，这个里面就有很多需要研究。有一部分原因中国不可避免的，我们现在讲中国就是非正规的，这是发展中的主要特征。还有是就业能力的问题，我们研究农民工和大学生，大学生就业质量下降，我觉得就是就业创造价值能力不足，当然还有就业服务等等原因，下一步通过改革能够解决的问题，我们要关注的问题可能要关注到这个层面上去。有一些东西在中国短期内很难解决，我们不可能把社会保护的水平、社会对话的水平，美国讲人力资源模型生活和工作平衡，有一些问题是中国阶段的问题。

　　总的来讲报告很好，有很多问题还要做进一步更深入的研究。