何漪

　　核心提示：这次离职与平安证券调整投行保荐人薪酬直接相关，降低保荐人在个体项目上的提成比例。

　　21世纪网讯 据知情人士透露，受平安证券多名保荐代表人离职影响，平安集团改变此前调降保荐人激励政策的措施，提出激励政策3年不变，明年或向投行部门拿出1亿作为特别奖励金。

　　8月底，行内普遍流传一则消息称，平安证券多名保荐代表人离职，包括投行事业部总经理龚寒汀等数名保荐代表人转投华林证券。

　　据记者了解，这次离职与平安证券调整投行保荐人薪酬直接相关，降低保荐人在个体项目上的提成比例。

　　此前，据接近平安集团的消息人士表示，所谓的“降薪”并不准确，集团考虑实行的是提成和奖金递延支付。平安证券总裁薛荣年指出，平安证券的薪酬机制一般每年都会检视，今年略有调整。较以往薪酬的计提是以营业收入为依据，而今年改为以净利润为依据。

　　不过，平安证券投行一直以中小企业业务为主，业务量大，但是单个项目利润较少，风险较高，计提依据的调整显然下调了投行的薪酬总额。

　　平安集团作出这项决定，与平安证券在胜景山河等事件招惹负面舆论有关，集团欲在短期内限制其发展。但在大规模人员流失的影响后，集团终究还是让步。

　　据消息人士透露，集团近日向平安证券投行发送邮件称，保持原激励政策3年不变，并提高保健代表人基本工资。同时，集团明年拟拿出近一亿，向投行事业部发放特别奖金。

　　“特别奖金每个保荐人约有50万至100万元，其他人员应该有20-50万元。奖金明年分三次发放，但前提是明年不走人。”上述知情人士透露。