调查显示，每年享受带薪休假的职场人只占三成，时间是世界最短。全国总工会回应称，应将带薪休假写入集体合同。

　　【中国经营网综合报道】据《小康》调查显示，每年享受带薪休假的职场人只占三成，时间是世界最短。中华全国总工会回应称，应将带薪休假写入集体合同。

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%;“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。

　　美国有线电视新闻网(CNN)今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

　　《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查;工作忙，没时间休;企业追求经济效益，员工休假能省就省;担心上司对其工作态度的评价而不愿休假;劳动者维权意识和能力不足。

　　要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。

　　据中国广播网报道，10月10日，中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。

　　邹震表示，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。(编辑 张朝)1