为认真贯彻落实各级人才工作会议精神，南华县结合实际，制定出台了县级领导干部联系优秀人才制度，切实做好县级领导联系优秀人才的管理、联系、服务工作，进一步激发各类优秀人才的创造活力和创业热情。

　　联系对象突出“广”。县级领导干部联系对象主要为全县各个领域取得较大成就、作出突出贡献、具有一定知名度的各类人才，从中筛选出能够代表各行各业、发展意愿十分强烈、发展潜力较大的优秀人才，并根据各自工作特点，每位在职县处级领导干部联系1名优秀人才，切实做到各行各业人才都有代表，每位县处级领导都有联系对象。

　　联系内容要求“实”。充分结合全县人才队伍建设现状，明确规定了领导干部联系优秀人才的具体内容。要求根据联系优秀人才的行业特点，大力宣传党的路线方针政策，传达县委、县人民政府的重大决策部署和发展目标，介绍全县经济和社会各项事业发展的基本情况，听取联系对象对县委、政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策措施的制定实施等方面的意见建议，充分发挥他们在科研、技术创新、推广科技、发展经济等方面的重要作用。同时加强与联系对象所在单位的协调联系，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，为联系对象提供学习、培训、交流的机会，创造良好工作和生活条件；有针对性地进行政治理论教育和创新能力的培养，不断提高各类优秀人才学习实践的能力。积极主动与各类优秀人才交朋友，引导各类优秀人才发挥传帮带作用，力所能及帮助联系对象解决在科技成果推广应用、生产生活、经营管理等工作中遇到的困难和问题，做到在政治上关怀、生活上关心、工作上支持，形成激励和支持优秀人才带头干事创业的良好环境和浓厚氛围。

　　联系方法注重“活”。根据县级领导的工作分工和特点，采取灵活多样的形式，县级领导和联系对象可以相互联系，以县级领导主动联系为主，创新开展“填写一张记录表、进行一次面对面交流、帮助解决一件实事、进行一次走访慰问”等互助活动，不定期走访、听取意见建议。联系保障体现“全”。明确规定县委人才工作领导小组办公室负责建立县级领导联系优秀人才信息库和相关制度，根据联系领导和联系对象的变化情况，及时对联系名单进行调整充实。同时负责督促、了解县级领导干部联系优秀人才情况，及时会同有关部门做好优秀人才的跟踪管理、帮扶服务工作。要求联系对象所在单位认真做好领导干部联系优秀人才的服务工作，及时向县委人才工作领导小组办公室反映联系工作情况，提出改进工作的意见和建议，县级领导所在单位收集反映县级领导联系优秀人才情况，积极构建联系服务各类优秀人才新网络。