暑期来临，对于广大在校大学生来说，这也是一个绝佳的实习和锻炼机会。相关调查显示，面对广大用人单位“招工难”的困境和劳动力回流继续“不给力”的现状，许多急于用人的企业，不得不将目光放到了昔日忽略的“实习生”上，大打“暑期温情牌”。

　　企业对实习生的需求大增

　　近日，国内最大的人力资源服务网站“前程无忧”表示，在针对大学生暑期实习岗位进行的一项调查发现，今年暑假，各大企业为大学生提供的实习和兼职岗位数明显增加。“前程无忧”网站的公益实习平台上发布的实习岗位数量比去年增加了258%，而发布招人信息的雇主数量也增加了近一倍。

　　该网站首席人力资源专家冯丽娟在调查中表示，今夏出现的这波大学生实习“招人”热潮，除了越来越多企业重视在网络平台发布招聘信息之外，一个重要原因在于今年上半年多个地区的企业用工量陡增，而员工离职率却居高不下，因此许多企业在急缺人手的情况下，将招工范围扩大到了在校大学生圈子，对实习生的需求大幅增加。

　　贸易、零售和制造业需求量大

　　据调查显示，从实习信息的岗位分布看，需求较大的企业多数集中在贸易、零售和制造业，工作时间弹性较大。而对大学生的调查发现，在网上获得实习或兼职机会，已经成为大多数在校大学生的首选，校方和亲友的推荐则位列其后。

　　冯丽娟表示，如今应届大学生就业成为全社会重点关注的问题，面对每年数百万大学生热切而蓬勃的实习、锻炼意愿，许多急需用人的企业都应重视、把握这个不可错过的机会。

　　记者从杭州人力资源市场了解到，每年随着暑假来临，参加招聘的用人单位和岗位数量都会迎来新的高峰，但由于回流的外来劳动力越来越少，求职人数的锐减令往年的“旺季”不再“旺”，许多招不到人的企业门槛一降再降，性别、学历、工作经验……越来越多用人单位打出“无要求”牌，甚至今年二季度的招工市场，还有46.06%的单位“零门槛”招工，“只求人来就行”。

　　另一方面，记者了解到，由于应届生和暑期在校学生参与社会实践的积极性提高，在一定程度上给招聘市场提供了一波新的“生力军”，许多用人单位也适时地根据市场需求情况调整招聘岗位，大型百货超市、制造企业的促销员、导购员、操作工人等暑期、实习、短期岗位数量明显增多。

　　企业人才策略正在变化

　　在网站发布招聘信息的杭州某进出口商贸公司表示，今年有30多个岗位开放给在校大学生，包括各种能接触行业实践性的工作。企业人力资源部门负责人周雯敏告诉记者，如今在招人时，那些打暑期工、实习、兼职的在校大学生，往往会让企业心里更没底，所以过去宁愿“坚守阵线”，不向在校大学生招手，“但今年由于用人缺口太大，只能转变观念，希望用实习机会留住一些优秀的人才，毕竟现在一份稳定的工作也不易找。”

　　对此，冯丽娟分析表示，对于企业来说，实习生“难管理”一直是困扰其的原因之一。如今的“90后”大学生，尤其需要克服责任感低、专业性弱、情绪化等种种弱点。实习正在成为企业人才策略的一部分，同样需要系统规划，细致实施。实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业大学生招聘计划的成败。比如在面试时，告知实习生是否能有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，是对双方负责任的一种表现。