作者:■本报记者 谭丽莎

　　四川宏达集团是中国改革开放的活样板。始建于1979年7月的宏达集团，迄今已有32年的经营积累和管理沉淀，目前，已发展成为资产近300亿元、年销售收入达250余亿元、利税近30亿元的大型企业集团。近30年来，宏达集团党组织随着企业的蓬勃发展不断壮大，由1982年建立第一个党支部、12位共产党员，发展到今天已建立，党总支5个，党支部41个，拥有专兼职党务工作者近200人，中共党员近2000人的可喜规模。

　　作为全国工商联副主席，宏达集团党委书记、董事局主席刘沧龙在全国工商联分管主抓的就是非公经济界的党建工作。在企业自身的管理实践中，他把党的组织管理模式充分运用到企业的管理实践中，探索出了一条“围绕经济抓党建，巩固管理促发展”的互促双赢之路。

　　党建与企业文化紧密结合

　　企业是完全市场化的经济体，按市场规律办事是企业生存发展的首遵原则。但与此同时，企业又是一个复杂的利益共同体，由股东、员工和社会三者共同构成利益三角形。只有当三者相互平衡，成为等边三角形时，企业才能实现利益的最大化。如何稳定有效地实现三者平衡？刘沧龙在宏达集团多年的管理实践中总结出以党建促管理，以文化聚人心。

　　宏达集团的党建工作始终与企业的文化建设、工青妇工作紧密结合，与企业的行政管理体系相辅相成、互为补充。为次，集团专门成立了党群文化工作部，统筹规划安排涉及党建、企业文化、工会、共青团等方面的日常事务。除集团董事局主席刘沧龙亲自担任集团党委书记，保证集团党组织的有力领导外，集团还专门设置了专职党委副书记一名，主持集团党群系统的日常事务。同时，集团还要求各成员企业总经理或主要负责人必须亲自担任本企业的党支部书记、分工会主席，从组织管理上保障了党群系统管理的权威性与有效性。

　　在集团党委的大力支持下，宏达集团每年都要拿出500余万元，针对企业生产经营特点举办富有宏达特色的各类文化活动，丰富员工业余生活。此外，党群文化工作部也积极做好日常工作，多次开展对困难员工的慰问与帮扶工作。特别是在2008年5·12抗震救灾期间，宏达集团党委在号召各受灾企业党员站到抗震救灾最前面，提出“一个党员就是一面旗帜，一个党员就是一个坚强堡垒”的同时，组织党群文化工作部在特大地震发生后的第3天，迅速分兵多路前往各地看望慰问受灾员工及其家属，带去集团对员工的关爱，对112名遇难员工的家庭进行慰问，发放慰问金112万元；慰问员工直系亲属遇难112户，发放慰问金33.6万元；慰问受伤员工372人，发放慰问金37.2万元，共计代表集团慰问员工近500人，发出慰问金182.8万元。

　　2010年7月，宏达集团董事局响亮提出二次创业的发展战略，要求全体宏达员工革新观念，居安思危，抛弃功劳思想，以“出一身汗、掉一层皮”的创业激情，全身心投入到二次创业之中。二次创业，思想理念的转变是关键。为把集团二次创业的思想宣传贯彻到底，让每一位员工充分认识二次创业的必要性、紧迫性，以及与自身职业发展的紧密关系，宏达集团党委领导党群文化工作部，通过企业网站、《宏达世界》（企业内刊）等宣传舆论平台，横向、纵向多方位立体宣传二次创业的核心思想及重要意义，并在企业网站、《宏达世界》上开辟专栏，讨论二次创业员工应该怎么做等问题。除此之外，宏达党群文化工作部还分批分组走进各成员企业，了解二次创业精神落实情况，宣传成员企业实践二次创业的好做法、新经验，在全集团成员企业之间广泛推广。

　　党建活动为发展添活力

　　宏达集团党委是四川省委评出的先进基层党组织，是四川省非公经济界党建工作的一面旗帜。多年来，党中央号召开展的几次意义重大的主题教育活动，宏达集团从来都不马虎应对，应付了事，而是把每次主题教育活动都与企业的管理实践有机结合，把其作为企业管理理念革新、管理水平提升的难得机会，通过富有宏达特色的党的主题教育活动的开展，新观念、强管理、增素质、聚人心，实现企业可持续发展能力的提升。

　　集团党委认为，实践科学发展观与加强党的先进性教育和创先争优活动是一脉相承的，都是为了永葆党的青春与活力，实现党的与时俱进，不断发展。

　　在开展这些活动的过程中，宏达集团党委首先通过认真分析，找出其与企业经营管理的最佳结合点，联系企业生产经营实际，开展富有个性特色与良好实效的专题活动。通过总结企业发展历史，挖掘企业经营管理漏洞，革新企业生产技术流程，提升企业核心竞争能力，实实在在创先争优，切切实实实践企业的科学发展。

　　在落实党中央科学发展观的活动中，宏达集团生产企业新建生产装置全部采用安全环保一流、节能效果显著的生产设备，保障设备建成后能源利用率高，实现三废零排放。同时，加强对现有生产工艺的节能改造、优化升级，加快技术研究与攻关，对以往生产的副产品及废渣进行综合回收利用，变废为宝。

　　特别是在践行党中央提出的创先争优活动中，宏达集团更是把企业当前正在积极推进的二次创业与创先争优活动有机结合起来，提出“在创先争优中二次创业，在二次创业中创先争优”的全新思路，以党员为旗帜，以支部为堡垒，以二次创业为载体，以抓机遇、迎挑战为动力，以调结构、转方式为抓手，以科学发展、和谐共赢、绿色文明为目标，全面、全员、全力启动深入开展“创先争优”活动。通过发布四川宏达集团《二次创业宣言》与《创先争优承诺》，要求全员敢于直面后危机时代的机遇与挑战，立足宏达30年创业与发展的现状，展望未来30年全球经济态势和企业宏伟蓝图，在“创先争优”中实现“二次创业”，在“二次创业”中推进“科学发展”，在“科学发展”中建设“绿色文明”。

　　32年企业发展，宏达集团由小到大，由弱到强；30年不懈努力，宏达党建文化与企业管理相得益彰，深得各界好评。宏达集团的党建工作是富有个性与特色的党建工作，许多参观过宏达集团、听过宏达关于党建工作汇报的领导都对富有个性与特色的宏达党建留下了深刻印象，很多人甚至这样评价：宏达的党群文化是扎根在企业30多年深厚发展底蕴上的原生态文化，是富有企业独特价值与现实意义的实用文化，是紧跟潮流与时俱进的前瞻文化。