“用工荒”在我国东南沿海地区已不鲜见，如今，黑龙江省东宁县也面临了这一难题，并从2010年上半年开始一直持续至今。

　　近年来，东宁经济发展较快，吸引众多企业落户，导致用工需求骤增，缺口最多时达万人。为解决“用工荒”，该县采取了多种措施：在春节期间派出九支小分队到外埠宣传推介，设点招工；向全国500个县政府发函，介绍本地优势和用工需求。经努力，当地“用工荒”已得到一定缓解，但用工缺口仍然较大。

　　与沿海地区不同，东宁“用工荒”具有中西部地区的特点。解决这个问题，除了治标之方，还需治本之道。

　　一方面，要尽快搭建权威、高效的区域性劳务信息平台。当前，许多中西部地区都在积极承接东部产业转移，在这一过程中，除了要营造优良的发展环境，从目前看，能否有效配置劳动力资源也显得尤为重要。黑龙江省是劳务输出省份，东宁周边的林口、穆棱等地是劳务输出大县。但事实是，因信息闭塞，许多务工者舍近求远，不知就业机会就在家门口。如果在一定区域内，搭建一个统一、开放的劳务信息平台，及时发布用工信息与劳动力信息，使用工方和务工者实现有效对接，优化劳动力资源配置。

　　另一方面，积极培育跨地域的劳动力中介服务机构。有需求就有商机，用工需求也是如此。“用工荒”在困扰经济发展的同时，也可能催生一批跨地域的大型劳务中介企业。对此，政府部门应予以政策扶持，并充分发挥市场的力量，培育出实力强、口碑好的中介服务机构。对中介机构而言，业务不应局限于简单的职业介绍，不应仅热衷于“猎取”高级管理人才，眼下更应关注普通务工者。同时，中介机构还要积极拓展业务领域，实行招聘、培训、派遣等一条龙服务；在经营方式上则可考虑跨地区连锁经营，抢占市场先机。(乔文汇)