经济观察网 记者 仇子明(微博) 真功夫家族内乱升级，董事长蔡达标被警方带走，潘宇海代为主持工作，而蔡达标之女蔡慧亭则在微博上公开“申诉”，请求其舅潘宇海不要“赶尽杀绝”；而与真功夫有着共同投资者——今日投资的赶集网也不太平，继三名高管离职后，赶集网总裁杨浩然又于3月22日卷入离婚财产纠纷，与昔日创业的结发妻子决裂并对簿公堂。

　　近期一系列的家族企业内乱事件，将有“风投女杀手”之称的今日资本掌门人徐新推向了风口浪尖。本网记者连续两日拨打徐新手机，均处于关机状态。3月23日下午，徐新助手马凌则告诉记者，徐新此刻正在某公司尽职调查。

　　祸起“去家族化”改革？

　　一位接近徐新的南京风投人士告诉本网，真功夫蔡达标出事，标志着徐新自2007年入主真功夫后所作种种“去家族化”的努力，宣告失败。

　　2006年，真功夫创始人之一的蔡达标与同为创始人的潘敏峰协议离婚，拿下后者25%的股权，一年后，今日资本的徐新联手联动投资共同斥资3亿元投入真功夫，拿下3%的股权。今日资本当初的计划是扶植真功夫在两三年后上市，并联手蔡达标对真功夫进行了一系列的“去家族化”改革。

　　与蔡达标一道被警方带走的真功夫首席财务官洪人刚，便是蔡达标引入的职业经理人之一，在2010年上半年，洪人刚公开承认，真功夫基层员工流失率高达40%-50%。由此，在今日资本的支持下，真功夫于2010年4月在广州创立米饭大学，由洪人刚出任首任校长，据规划，真功夫拟在5年内培训至少3000名管理人才，并将每年投入3000万-4000万元，建立人才发展体系。

　　上述风投人士告诉记者，“作为风投机构，是逐利的，一切追求利益最大化，一般来说，如果所投的家族企业出现内部纷争，且难以调和，风投机构会有倾向性的站在一方，至于如何选择，那并不是凭交情，而是看重能力，谁能力强，风投机构就扶植谁，至于所扶植对象的道德，对于风投机构而言，则可以忽略不计。”该风投人士评价称，蔡达标与蔡敏峰离婚后，今日资本扶植的对象是蔡达标派系，而非潘敏峰及其弟潘宇海派系。

　　真功夫旗下某子公司一位管理人员告诉本网，当初蔡达标拿到其妻25%股权的筹码是，蔡达标将儿子的抚养权交由潘敏峰。但这一说法，记者并未获蔡达标、潘敏峰双方人士证实。该内部人士还告诉记者，致使潘宇海和蔡达标全面翻脸至无余地可回旋的，并不是公司的股权之争，而是蔡达标派系与今日资本联手推进的“去家族化”改革过程中，潘宇海派系的“被架空”。

　　在从麦当劳、肯德基等知名餐饮连锁企业挖来多名职业经理人后，真功夫原管理层的中高层被相继辞退，其中，以潘宇海的“嫡系”为主。而职业经理人的引进，基本都是蔡达标与今日资本协商引进的。

　　今日资本的短板？

　　据记者了解，早在2005年，徐新就与蔡达标初次会面，并对蔡、潘均等的股权结构，表示了自己的忧心。不过，真功夫当时顺利地从银行获得贷款，并依赖自有资金的积累得以扩张，故此，蔡达标并没有在第一时间引入徐新的资金，当时，徐新的东家是霸菱投资。直到2006年和蔡达标与潘敏峰离婚后，今日资本才进驻。

　　一个值得注意的细节是，2009年期间，蔡达标曾向银行申请了一笔1亿元的无抵押贷款，但潘宇海却向银行宣称，“两大股东有矛盾，贷款有风险。”银行一度不敢放贷，最终在今日资本和联动投资的联合担保下，1亿元方才“放行”。

　　2010年4月，在洪人刚宣布真功夫员工流失率达40%-50%，并任米饭大学校长后，潘氏家族开始“反攻”。同月，潘宇海之兄潘国良拿着潘宇海的委任状赴公司任职副总经理，但遭蔡达标方面一致拒绝，双方对峙达5个小时，期间还发生了肢体冲突。此后，潘氏家族动用法律手段，上告法院要求查账。至上周四，蔡达标、洪人刚等被警方带走。

　　尽管潘宇海在接通本网电话时礼貌地表示，他近期都不会接受媒体采访，但在公司内部，潘宇海却宣称，在蔡达标无能履行董事长之际，由他代为主持工作。

　　上述接近徐新的风投人士说，“家族矛盾阻碍企业发展甚至上市的大道理，徐新不是不懂，她也进行了种种努力，但从目前的态势上看，潘宇海的反击，有可能让徐新功亏一篑。”

　　该人士还表示，在标的企业的人员管理上，今日资本一直是短板。真功夫离婚风波是一例，赶集网离婚风波又是一例。而此前，今日资本徐新还投过中华英才网，但今日资本入主后，这个专做人才招聘、管理的网站一直以来惨淡经营，员工流动频繁，最终今日资本将中华英才网连同多年积累下来的人才数据库一并卖给了美国一家网站。曾被徐新高度看好的中华英才网前任总裁张建国，现今已在公众视野中消失。

　　真功夫家族战争的升级，是徐新不愿看见的，也是徐新未曾预料到的。2009年11月上旬，徐新在南京出席第十一界中国连锁业年会、零售CEO峰会时曾以投资真功夫为豪，她在公开发言时声称，“今日资本曾成功投资娃哈哈、京东商城、真功夫等企业，使之发展壮大成为各自行业翘楚。”