中国经济网北京3月10日讯（记者 郭彩萍）全国人大代表、兵装集团总经理助理、天威集团总经理丁强今日做客“中经在线访谈”栏目，在谈到国有企业管理创新时，丁强介绍了天威集团推行的技术成果竞标制。他表示，这一制度很好的将技术创新与技术人员的积极性融合在了一起。他还透露，虽然身为总经理，但60万的年薪低过部分技术人员。>>>点击进入专题页面

　　丁强坦言，管理创新问题对国企而言比较棘手、有难度。如何在管理方面与民营企业、外资独资企业等站在同一起跑线上、具备同样的竞争基础和条件，对提升企业的整体实力至关重要。

　　以推动技术创新为例，为将技术进步、技术创新与技术人员的积极性融合在一起，“我们制定了技术成果竞标制，把每年需要攻克的技术课题，或者技术成果产业化的目标，在所有技术人员中进行招标。”丁强说，然后通过一段时间的考核，在达到预期成果以后，给予技术人员相应的兑现奖励。

　　此外，与过去国有企业自己培养人才的做法不同，丁强称天威集团从德国、美国、法国、日本等国家引进很多海外人才，并引入国内管理人才。丁强提醒说，这些人才在进入企业后，需要新的环境和好的创业平台以及相应的体制、机制。“我虽然是总经理，但是我的收入没有天威的高管人员和技术人员高。相比我60万的年薪，其他子公司的总经理年收入有的达到80万或100万。”

　　（责任编辑：杨海洋）