北京消息 来自薪酬专业咨询机构韬睿惠悦的调研显示，2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9%，人均实发总现金可超过30万元。

　　按照惯例，证券公司往往在春节后才公布奖金分配方案，而一年中最为丰厚的年终奖，还需要再等一个月左右方能落袋为安。

　　不过，一般来说，证券公司员工薪酬主要分固定和浮动薪酬两部分：前者包括基本工资以及饭补、车补等福利；后者则是包括年终奖在内的各类奖金。不同于其他行业，券商员工的浮动薪酬，几乎能占到总薪酬的一半以上。

　　韬睿惠悦的调研结果显示，2009年证券行业人均实发总现金达到30万元，其中固定薪酬约12万元，奖金部分人均20万元。“证券行业的薪资水平是跟股市好坏高度联动的，2010年该行业的平均调薪率达到9.9%，感觉相对较高，除了市场因素外，可能也是对2009年金融危机影响之下薪资行情不佳的一种补偿。”韬睿惠悦首席顾问许文宗表示，“由于2010年的实际调薪率已达9.9%，所以固定薪酬部分肯定会超过前一年的12万元。”

　　事实上，结合证券公司财报数据推断，该行业2010年薪酬上涨的主要原因，更多是市场拉动而非业绩驱动。

　　据中国证券业协会公布的2010年证券行业经营情况，106家证券公司全年实现营业收入1911.02亿元，同比下降6.80%；全年累计实现净利润775.57亿元，比2009年缩水16.85%。

　　上市券商方面，若不考虑去年借壳上市的广发证券，其余15家上市券商中仅宏源证券和国金证券业绩预增，剩余13家券商业绩较2009年均出现不同程度的下降。

　　21世纪经济报道