刘腾

　　在珠三角，很多工厂的招工都通过招工中介来完成。但由于招工中介行业没有操作规范，很多黑中介浑水摸鱼，使得中介在农民工群体中信任度不高。

　　在苏州打工的孙晓燕高中毕业后，听说苏州开发区企业众多，用工量大，就想到苏州找个工作。“中介公司开口就要300元，不过答应肯定能去大企业打工。”

　　孙晓燕交了钱以后试用了3个月厂家以不适应该项工作为名辞退了。她找到中介公司索要退款，遭到中介公司拒绝。

　　孙晓燕遇到的情况并非个案。在珠三角，一些用工企业用工季节性很强，会通过招工中介临时招人来调节用工量。企业常常以试用的名义临时招工，在转正之前辞退员工。农民工的利益却无法保障，中介在拿到介绍费之后往往采取“踢皮球”策略。

　　正因为中介运作不规范，造成农民工对招工中介的普遍不信任。

　　尽管如此，招工中介却在企业招工中扮演重要的角色。长期关注农民工问题的职业律师胡忠表示，对于大企业来说，用工量比较大，而招工中介能在短时间内提供大量的劳动力，补充用工大量短缺的缺口。“开发区生产企业的工人流动性比较大，企业不可能时时开招聘会补充工人，农民工的缺口只有大规模的中介机构才能帮忙解决。”胡忠说。

　　在民工荒的背景下，中介为了竞争甚至生存，必须认真考虑提高对农民工的吸引力，规范操作。胡忠认为，中介必须要更多考虑农民工的利益，要在和农民工所签的条款中规定，没找到工作如何处理。更进一步讲，为了合理对待农民工的利益，条款中更应规定，如果农民工工作不足一个月就被辞退，中介应当有义务再给他一次推荐机会。此外，招工中介不应当只起“拉人头”的作用，更应该起到培训的作用。

　　另外，用工密集的地区应当由政府出面组织招工中介机构，并拨出一定的财政开支对农民工进行培训，以推动招工中介本身的升级。

　　本报记者刘腾采写整理

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