每经记者 夏冰 发自上海

　　俗话说，早起的鸟儿有虫吃。可今年却不灵了。

　　为缓解春节后的“用工荒”，绍兴市提早做起了准备，向西部的四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了招工“橄榄枝”。孰料，却意外遭到对方婉拒，第一回吃了个 “闭门羹”。这是《每日经济新闻》记者近日从浙江绍兴市就业部门了解到的情况。

　　原因是，抢吃“虫儿”的已不只是传统的沿海地区了，昔日的劳务输出大省也开始一改常态地劝说农民工回乡打工。无奈之下的绍兴就业管理服务局，在面对用工缺口极大、用工形势愈发严峻的态势下，只能将招人的希望放在了更远的甘肃、新疆、黑龙江等地。

　　欲赴川渝招工 首吃“闭门羹”

　　早在今年元旦前，绍兴市就业管理服务局副局长张浩就已预料到在春节前后即将来袭的“用工荒”。身处政府公共服务平台部门的他，近些年来一到这个时间点，总是颇觉压力。2010年底，他也早早做起了准备，向西部四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了“橄榄枝”。

　　“我们想提早联系好，春节后就可以带着企业去那边招工。”张浩说。

　　但是今年的情况却大大出乎他的意料，几个地方都谢绝了绍兴的好意。“现在想去四川、重庆招人是招也招不到了。以前每年对方都会组织大型招聘会，鼓励民工外出，今年对方却称这样的大型招聘会没有了。这是从来没有过的事。”

　　在张浩的印象里，过去一直都是四川、重庆等地政府部门主动过来绍兴“拉关系”，希望能将他们当地的农民带进城来打工。而如今，四川、重庆等地引进了许多大项目，需要大量的工人。为此，当地的劳动部门不乏派人到长三角一带来看望进城农民工的情况，目的就是做农民工的思想工作，劝说农民工回去。此情此景，在张浩看来，真是今时不同往日了。另据记者了解，不仅是川渝，今年在湖北、河南等劳务输出大省也可能出现农民工回流务工的现象。

　　就在绍兴当地就业部门千方百计准备企业赴川、渝招工的对接工作之际，企业这边似乎对张浩他们所做的一些工作存在一些看法。

　　“我认为本地政府公共服务平台的就业管理部门，在发挥政府职能作用时几乎等于是零作用，没有发挥到恰到好处。因为对于企业来说，用人是一大块问题，而政府中介机构如果在组织招聘时还收取费用，对企业来说是一大阻碍。他们应该想尽办法引进人才，满足我们企业不断发展壮大的用工缺口。”绍兴市东亚化纤机械制造厂负责人事的诸小姐对《每日经济新闻》记者表示。

　　据诸小姐介绍，近期仅他们企业就在绍兴就业网上发布了一批招聘信息，涉及机械配件测绘制图员、磨工、普工、铣工、装配工等近20个职位。对她来说，每个月都有这样数量不等的招工需求，而临近年底的“招工难”，更是让她不得不提起十二分精神，每天盯紧招人这件大事。

　　面对农民工提前返乡给当地企业带来的日渐加大的用工压力，张浩所在的绍兴市就业管理局着急了。

　　“去年11月，绍兴曾举行过一场商贸业专场招聘会，仅本地新开业的两大商业综合体用工缺口就达8000人。看看这场招聘会上的缺口，再看看如今提前回家的工人数量，就知道绍兴太缺人了，我们身上压力很大。”张浩指出，赶紧采取措施来缓解“用工荒”已成为他们的当务之急。为此，绍兴方面准备向更远的省份伸出“橄榄枝”，比如甘肃、新疆、黑龙江等。

　　张浩分析指出，“应该说，现在‘用工荒’已经成为一个常态。在绍兴有两大类职业招工难，一种是普通操作工，如印染工、缝纫工、餐饮业服务员等，缺口相当大，这在全国各地都一样；另一种是高技能人才难招，如高级车床工、钳工、汽车修理工、数控机床操作工等。”

　　待遇跟不上 “用工荒”愈演愈烈

　　这几年，“用工荒”在浙江省已经较普遍，绍兴也不例外。浙江省内台州、绍兴、温州、义乌四大劳务市场调查对比显示，各地劳动力市场供不应求的矛盾日渐突显。而绍兴的特点被归结为：企业工钱不高、人气最低、用工荒严重。

　　对此，业内人士分析指出，廉价劳动力时代已经一去不复返。由于国家惠农政策的实行，许多农民工已放弃在城里漂泊的打工日子，这一年来陆续有人回到老家，在当地重新走上发家致富的路。此外，去年以来，随着农产品价格的持续上涨，农村劳动力价格也“水涨船高”，这也引发了农民工回流现象，这在广东等地的“用工荒”现象中都可见到。

　　“‘用工荒’，就我们厂目前情况来看，是今年比往年更紧张了。今年我们基本上一年里都在招工，但人不好招，员工来来往往流失很多。现在是不管来我们这儿面试多少人，只要符合要求的，我都招进来，尽量满足他们要求的待遇。我们都是花高工资在留人，普工在我们这儿大概是一个月1800~2500元(包括五险一金)，高级技工在2500~2800元(包括五险一金)。高级技术人才缺口较大些，招不到人时，就算是你想给他钱，他们也不肯来。”前述绍兴市东亚化纤机械制造厂诸小姐对《每日经济新闻》记者表示。

　　而在另一家绍兴本地中大型的家具厂喜临门家具股份有限公司，负责人事招聘的陈小姐也告诉记者，去年下半年以来，因生产订单较多，公司陆续都有用工缺口，也一直在招工。临近年底，为防止外地的农民工提前返乡的情况，公司甚至会帮农民工准备包车回家。另外，在挽留人员流失方面，公司在加薪之外，还为工人提供五险一金、免费住宿，以及班车上下班接送等。

　　此外，80后、90后等新生代农民工主体已占到求职者60%以上，他们在薪资待遇、企业环境和个人发展空间等方面都有较多诉求，而现在企业的计件薪酬模式、超时轮班工作、加班等劳动强度，以及与之不成正比的低廉工资，已对80后、90后员工难以产生吸引力，这也是导致“招工难”的主要原因之一。

　　2010年绍兴市劳动保障部门的一组抽样调查数据显示，75%以上的农民工希望“月薪能包吃包住达到1800元以上，每周能休息一天，尽量少加班，工资能按时足额发放”。

　　“在绍兴，要满足这样的要求还有些差距。‘用工荒’其实已不单是农民工数量不足的问题，而是待遇留人的问题。”张浩坦言。

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