袁建华 万宝盛华中国董事总经理

　　亲爱的HR同仁们：

　　写这封信的时候，离新年还有一个月的时间。明天，我将和我的同事一道，赶往万宝盛华捐建的地震灾区小学——万宝盛华宁强小学。此时在我脑海中闪现的是一双双求知若渴的眼睛。我想赶在新年到来之前，把凝聚了万宝盛华500多位同事的关心和祝福送给他们。这全是因为4个月前的一幕，给了我深深的启发。

　　2010年8月，我们邀请宁强小学的师生来上海参观世博会。小同学们在拿到上海同事赠予的喜羊羊书包后，露出的难以掩饰的惊喜之情，让我久久不能忘怀。拥有这样一个书包，对于生活在比较富裕地区的小朋友，再普通不过了，但对他们来说却是难得的幸福。

　　由此我想到，企业不应该仅仅是财富的创造者和拥有者，更多的意义还在于财富和机会的分享与传递。而一个真正有影响力的人力资源企业，应在企业创造财富的过程中，带给更多的人价值和快乐，让他们感受生活的精彩。就像中国古人所说的那样，“独乐乐不如众乐乐”。国家之财取之于民，用之于民，所以才有近年愈来愈响的“还富于民”的呼声。同样，企业之财，来源于社会，也应回馈于社会，力所能及地帮助弱势群体，创造更多拥有，社会才能更精彩。

　　这就是万宝盛华捐建宁强小学，并持续与JA中国合作，积极参与培养中国青少年成功技能的公益项目，以及持续帮助大学毕业生提升求职技能和竞争力的初衷。作为全球人力资源服务的领导者，万宝盛华希望创造的拥有，就是以自己的方式帮助更多的人实现他们的职场愿望。而万宝盛华宁强小学，只是我们在中国践行企业社会责任的开始。

　　在下一个十年，随着经济的持续增长、中国人口红利效应的消褪，人力资源的地域分布将更加动态化，人力资源服务行业将迎来一个黄金发展时期，它将成为中国现代服务业的支柱。与此同时，随着外资和民营人力资源服务机构的不断发展壮大，中国人力资源服务行业将打破在某些领域由国有机构垄断的局面，这个行业的竞争将更加充分，行业内的资源和市场的整合亦将更加频繁。在这种背景下，市场对人力资源服务的需求也将更加多样化、差异化，尤其是对中高端人才寻访、人力资源外包、弹性用工的需求将持续增长。

　　我期望在未来10年、20年，能看到越来越多的企业，尤其是人力资源企业加入到致力于财富分享的行列中来，并在分享的道路上感受这种与众不同的心灵愉悦。

　　来源：经济观察网