北京海淀区知春路上的希格玛大厦，号称“全中国智商密度最高”的建筑物之一，也是微软亚太研发集团的总部。

　　微软研究院里最明显的特色就是醒目的大白板，这上面写满了各种创意和想法，成为员工们脑力激荡的舞台，微软开放创新的工作环境，无疑是IT从业者们都向往的求职场所，然而微软招聘考题的刁钻和古怪，也一度成为网友们疯狂转载和讨论的焦点，微软的用人原则究竟是什么？作为微软全球副总裁的张亚勤面对这些刁钻考题又会给出何种答案呢？

　　主持人：说到微软中国的人才，就应该是非常有信心的。对于这一点我们也有很多耳闻，比如说很多人都在说微软是所有工程师最向往的工作之一，不一定是最向往的。

　　张亚勤：是最向往的。

　　主持人：最向往的，有这个自信心。但是我们也看到，微软在招聘工程师的时候，题目的难度、新颖和刁钻也是非常出名的，网上有很多流行的问题。

　　张亚勤：我们的题目其实都是相对相对比较很简单的，没有那么多很刁钻的问题，这是一种误导，我知道你要给我念问题。

　　主持人：对，比方说我们就来念一个，我们在网上找到的微软的招聘题，亚勤说觉得简单，但是我们都觉得挺难的，您听一听。问题是从一楼到十楼，每层电梯口都放着一颗钻石，钻石的大小都不一样，你乘坐电梯从一楼到十楼，每一层的楼梯口，电梯都会开一次，但是你只有一次机会去拿这个钻石，请问怎样才能拿到最大的那一颗。

　　张亚勤：这可能是一个二进制的问题，二进制，先看上面五楼，再看上面十楼，然后再二分。我没有听清楚这个问题，这种问题都可以归结到二进制的问题。

　　主持人：二进制，这个想考的是工程师的什么素质？

　　张亚勤：考工程师一种思维的方式，就是你不要用一种线性的思维，一个楼一个楼去拿，你要首先把这个问题分成两个大段。

　　主持人：一到五层和六到十层。

　　张亚勤：对，然后说我上面可能是在五到十层，五到十层里面你再分，可能是七到十层或者是五到七层，这样分的方式也是用最快的速度能够找到最大的钻戒，而不是一层一层去拿。具体这是一种思维的方式。

　　主持人：我们想知道通过这样看上去很刁钻的问题，你们想选择的微软的人才到底应该具备哪些素质才会符合您的要求？

　　张亚勤：我们希望人才首先是有好奇心的，有想象力的，而不是说给一个问题，然后就设计一种答案。我们很多问题其实并没有标准答案的。

　　主持人：只是上看你怎么想的。

　　张亚勤：比如我们经常问一些问题，像在赌博的时候，怎么样去押你的赌注。很多这样的问题，一边在问，一边听怎么答，然后可能会有新的一些问题出来。这个时候并不是让你去答怎么样去赌博能赢，谁赌博都赢不了，但其实是希望了解你的思维方式，不要把这个东西妖魔化。

　　主持人：如果我让你给出三个关键词，对于微软招聘人才最核心的三个标准的话，你会说哪三个词。

　　张亚勤：我们叫三好学生。

　　主持人：哪三好？

　　张亚勤：首先数学要好，要有很好的理论基础。第二点，编程要好，不仅要有好基础，还能自己写程序，要有执行力。第三个是要有好的态度，你的诚信和团队合作的能力。所以，要三好学生。还有三种人是坚决不能要的。

　　主持人：哪三种人？

　　张亚勤：首先一种人是这种双面人，爱玩政治的。

　　主持人：这是微软最讨厌的。

　　张亚勤：这是我们最讨厌的。第二种人是负面人，心态是很负面的。

　　主持人：悲观的。

　　张亚勤：天生就很悲观，这种悲观的情绪也是有传染性的。第三种就是玩世不恭的，对什么都不care，对好的技术，对公司的发展，对产业，什么都不care，属于感官相对比较麻痹的。