记者 张璐晶 肖翊

　　又是一年求职季。从10月底开始，北京城里，大大小小的专场招聘会陆续开始。

　　拥挤的长龙，数不清的简历，被挤掉的鞋子……曾经火爆的招聘会场面，似乎也像这个提早到来的冬天一样遭遇了寒流和淡季，尽管合适的工作依然不容易找到。

　　“薪金要求？”

　　“4000元～6000元。”

　　“再说一遍？我们用不起。”

　　“那就……3000元～4000元。”

　　11月7日，在中国国际展览中心举行的一场招聘会上，北京某高校应届毕业生、物流工程硕士王倩（化名），与一家民营物流公司招聘主管进行了简单而直接的对话。

　　其实，这份工作在王倩的求职备选名单里排在很后面，她并不满意：没户口，薪水低，民营单位。不过，明年6月就要毕业了，现在是“未雨绸缪”，早做准备，多些选择。像王倩这样的明年毕业生在招聘会上不在少数。 大部分求职者都表示，此行的目的也就是“转转”。

　　招聘会的主办方也坦言，与往年相比，今年参加招聘会的人数确实有所下降。某公司人力资源主管告诉记者，那种待遇好、有户口或者是国企、事业单位稳定的工作，大多要靠“人脉”介绍，或者真正有才干的人也自然会受到“猎头”们的青睐。越来越多的人相信，在招聘会上找到“好”工作的概率越来越小。

　　中国科学院新疆生态与地理研究所为招揽人才，打出了多项优惠政策：国家“百人计划”共计300万元的科研经费、提供110平方米到130平方米住房、提供办公和实验用房300平方米等，但两天下来，收到的简历屈指可数。该所党办人事处处长滕锦华告诉记者，目前去所里工作的人大多是“口耳相传”，经常是一个宿舍的同学，其中一个先去新疆工作了，再把经验告诉其他同学。

　　而一些热门行业，如教师、银行、外企等单位，也将精力越发集中在新兴的网络招聘上。

　　北京某所幼儿园的招聘方告诉记者，来参加传统招聘会的目的，是作为网络招聘渠道的一个补充，“两天参展的费用，基本上是我们在招聘网站上一年的费用。”某家电气公司的招聘经理也表示，今后将退出传统招聘市场，转而专攻省时省力的网络招聘。

　　招聘网站进入我国大约10年的时间，目前的数量超过千家，越来越多的知名公司开始利用“网申”的方式进行初级筛选，一些大公司甚至将招聘信息搬上了微博(http://t.sina.com.cn)，粉丝数量更是过万。

　　不管是求职者还是招聘方，都有人不约而同地用一个词形容现在的招聘会：鸡肋。

　　1. 招聘会现场稀稀疏疏的求职者与以前人山人海的“旺势”形成鲜明对比。

　　2. 遇冷的西部招聘单位。

　　3. 许多精心准备的应届毕业生表示，只是过来“转转”、“看看”。

　　4. 提前离场的招聘单位。

　　5. 排队凭票领取午餐的招聘方工作人员。一位主办方工作人员告诉记者，往年的招聘会都是同时占用三个场馆，招聘方往往忙得连吃饭的时间都没有。