摘要：今年以来，国内多个省市上调了最低工资标准，平均提高了22%，许多内陆省份的涨幅超过30%。据估计，低端劳工工资今后3-4年将每年上涨20%-30%。

　　中国政府在低端工资政策上的态度，有一个180度的转变。过去，惮于竞争力的下降，政府有意无意地压抑制造业工资的上涨。近来，国际社会逼人民币升值。人民币汇率上扬，出口订单流向第三国，受益的是其他国家的工人。既然如此，不如给自己的工人加工资，这样做同样可以减少贸易顺差，但是得益的是中国的工人。

　　工资的暴涨，对沿海出口企业可以说是灾难性的。在瑞信最新的跨国公司问卷调查中，劳工成本上升已经超过人民币升值，成为CEO们最大的困扰。

　　面对激增的生产成本，外资会内移还是外迁？分析认为，今后几年选择将生产线移向内陆省份的企业，会明显多过离开中国的。首先，与中国竞争外资的发展中国家，没有一个基础设施的效率可以与中国媲美。其次，在电子等产业，中国已经发展起庞大的产业链，集群效应非常重要。再者，中国巨大的内需市场，为所有外资所觊觎。所以一般相信愿意留下的外企居多。

　　【据21世纪经济报道文章综合整理分析】