南方日报讯(记者/黄煜升)昨日下午，伴随着现场近千名观众的热烈掌声，中山最新出炉的百名“好老板”逐一上台接受颁奖。自此，历时9个月的全省规格最高、规模最大的雇主评选———中山首届百佳雇主评选活动正式落下帷幕。

　　从启动之初到正式颁奖，这场规模庞大的评选在中山掀起了一股创建和谐劳动关系热潮。近年来，为构建和谐劳动关系，中山市构建起了一套高效的引导机制。更为重要的是，由中山“城市之和”内生而出的“劳资之和”，正将中山的幸福感延伸至每一个外来务工人员。

　　“和谐劳资”被视为企业核心竞争力

　　对于外来工章南木来说，如今在中山所过上的生活无疑是相当幸福的。两年前，当女儿考上大学、儿子要读高中的时候，章南木为他们的学费伤透了脑筋。他已经一把年纪，实在找不到像样的工作。

　　就在此时，中山市两益照明有限公司收留了他，为他提供了稳定的工作与可观的报酬。在这里，生病可以得到额外的补贴，各种合理的晋升机制更令他干劲十足。

　　身处劳资关系紧随产业升级全面转型的大时代，章南木的经历有着较强的代表性。它传递出这样一个信息:当人口红利时代即将在珠三角率先终结时，越来越多的企业意识到，构建和谐的劳资关系不仅仅是时代的呼唤，更来源于全面升级之下企业内部的深层次需求。

　　在中山，像两益照明这样一早就将劳资和谐视作核心竞争力之一的企业实在是数不胜数。尤其是中山本次评选出的百佳雇主，善待员工理念更是一早就融入其企业的各个运营细节。这些企业当中，有为员工开设“总裁对话”的顶固金属，有送员工去清华读MBA的洋紫荆油墨公司，还有为外来工子女设立儿童学习基金的威成手袋……

　　“引导机制”推动和谐劳资构建

　　此次中山百佳雇主评选活动规模之大，人数之多，格调之高，在全省乃至全国尚属首次。评选自去年底启动以来，共收到来自房地产、商贸流通、酒店等服务行业和灯饰、五金、机电等制造业领域538家单位的申报。经初步筛选，211家企业雇主入围。截至今年6月30日，有近10万人次参与投票。

　　究竟是什么令到构建和谐劳资关系能获得中山如此多企业的共鸣?中山的一大法宝在于树立典型，有效引导。

　　从2005年起，中山就建立并实施企业守法诚信制度，评出153家守法诚信A级企业，对B、C、D级企业起到较大促进作用。中山还大力完善和谐企业创建机制，大力开展和谐劳动关系创建活动，授予127家企业为首批“劳动关系和谐企业与员工满意企业”称号，推动其他企业规范用工管理、实现可持续发展。

　　本次中山首届百佳雇主评选活动的举办用意也在于此。即通过树立典型、表彰先进，以引导广大企业雇主饮水思源、关爱员工。从全市近十万人参与投票、五百余家企业参与申报的情况来看，上述活动已经初显成效。

　　当然，仅靠引导还难以令所有企业都遵循和谐用人理念。为帮助员工与企业更好更公平地进行沟通，中山还联合多个部门建立从厂、村到镇、市的四级和谐疏导机制，做到“协议不出厂、调解不出村、仲裁不出镇、信访不出市”。

　　将“幸福感”传至每一名外来工

　　事实上，对于每一个处在经济社会结构全面转型升级的区域经济体而言，劳动关系领域必然面临着诸多新形势与新挑战。单靠各种科学制度的合理设计显然仍难将和谐的劳资关系普及到全市每一个企业。那中山是如何做到的?

　　这或许可归结为中山自身以“和”为本的独特人文氛围。或者说，中山这座最具幸福感的城市正借助和谐劳资关系的构建将幸福感传达至每一名外来务工人员。

　　确实，在本次中山新鲜出炉的百名最佳雇主当中，可以看到中山众多本土企业的身影。无论是在创业初期还是在事业高峰期，它们均将“和谐劳资”的理念落实到每一个管理细节。

　　如中山最大的本土零售企业壹加壹，从创办之初就一直坚持为员工构建合理的培训与晋升机制，令他们与企业共同成长。在2009年金融危机肆虐时，该企业反而大幅加薪20%以提升企业凝聚力。而该企业独创的爱心基金单是在2009年便援助了300余名员工，援助金额达50多万元。

　　借和谐劳资将幸福感传达至每一名外来务工人员的，除了本土企业外还有众多外来投资者。在中山扎根多年，和谐同样融入了他们的用人理念中。这当中就包括为员工发放物价上涨补贴的隆成集团、购买高级宿舍给员工免费居住的通伟制衣厂以及近五分之一员工年薪超10万元的金利宝……这些企业用心血与智慧为时代的转型写下最和谐的动人篇章。

　　案例

　　民伟制衣:员工是最宝贵的财富

　　走进位于小榄工业区的民伟制衣厂，你会惊叹于这里漂亮的厂房、整洁的车间、完备的生活设施以及舒适的工作环境，并怀疑这是否真的是个制衣厂。

　　珠三角夏季漫长，天气炎热，民伟制衣自2005年搬到现址之后，就在全部工厂车间和员工宿舍安装了空调，一次性固定投资就超过了百万元。除了空调，每一个员工宿舍还安装了电视机、热水器，还有宽带网络接口，所有员工均无需缴纳住宿费。

　　真正让员工感到窝心的是这里的“夫妻房”。据介绍，夫妻双双在民伟工作的员工多达五六十对，为了让他们享受到家庭的温暖，民伟二期宿舍工程专门建成了一栋夫妻宿舍楼，免费解决了他们的住宿问题。除了免费宿舍外，民伟还为员工建成了图书馆、篮球场、乒乓球场等娱乐休闲设施。

　　正是由于和谐的劳资关系，在民伟制衣厂服务超过10年以上的员工有近百人，六成以上的员工为民伟服务时间超过6年。