企业工会主席能否充分反映和维护工人权益，饭碗独立只是万里长征的第一步，而不是釜底抽薪之策。

　　据媒体报道，北京基层工会主席今后有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。此外，北京市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。

　　俗话说，吃人家的嘴软，拿人家的手短。工会主席的工资由所在企业发放，使得履行维护工人权益的使命有如“跛脚鸭”，弄不好不仅维权无果，自己还被炒了鱿鱼。因此，饭碗独立之后，干起事来也就不用仰人鼻息。经济独立总归是人格独立的前提和基础。就这一点，值得鼓掌，不过却也谈不上欢呼。

　　大方向正确，并不意味着没有荆棘。有些企业的工会主席，享受的是副总经理甚至总经理级别的待遇，各种收入加起来绝对不是一个小数，上级工会能将这待遇原封不动地大包大揽过来吗？法律规定，超过200人的企事业单位就可设立专职工会主席，这样的话，工会主席的数量也不是一个小数，上级工会有这么大的财力吗？这财力又是从哪儿出呢？仅靠统筹的工会经费吗？还是仰仗财政？我们知道，收入可不简单地等同于工资，如果仅是工资被上级工会接管，工资以外的福利仍由所在企业补齐，这种独立是否就流于形式？

　　同时，外派的工会主席，就一定能够保持独立吗？有这样一个例子，据媒体报道，原国资委主任李荣融私下里抱怨派驻到各大央企的外部董事“不懂事”，总是找到自己帮企业说话、帮企业通融，不是站在国资委这边，而是站在企业那边。推而论之，工会也会存在这样的问题。因为即使工资与所在企业划清界限，工会主席大多也是会被管理层“礼遇有加”的，无论是物质的，还是精神的，这都会影响工会主席的倾向性和判断力。因此，我们想知道，在由上级工会接管工资之后，工会主席的办公地点会有变化吗？如果仍是和总裁、总经理等企业高管比邻而居，天天抬头不见低头见，就是这人情关也不好过呀。

　　即使能够解决“独立”问题，独立也并不意味着主动和自觉。工会主席代表工人与企业资方和管理层谈判，可不是吃饭、旅游这样的神仙会，而是需要付出极大精力，占用大量时间，既需要专业性，又得具备使命感，工会主席愿意这么鞠躬尽瘁，把别人的事情当做自己的事业吗？单凭自觉和觉悟，没有从机制上去指定一套办法，工会主席为工人“鼓与呼”的积极性就仍然堪忧。因此，在饭碗独立之外，仍需要让工会主席为工人所信任和亲近，使其谈到工会主席时，会说是“我们的”，而不是说“派来的”。