■ 来论

　　数易其稿的《工资条例》草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。政府将定期出台工资指导线，对工资水平进行宏观指导调控，垄断行业加薪须报批并公布。（据《第一财经日报》）

　　对垄断行业加薪进行公布，接受监督当然好，但是暗加薪，暗福利，暗奖金呢？再则，企业中有高管，有正式工，有临时工，高低不一，用临时工的工资一拉平，谁也不知道其内部分配的内幕，单公布垄断业加薪，只能是让人雾里看花。

　　公布垄断行业加薪之目的无非是控制内部收入，而真正要做到这一点，就得从高管做起，从高管的收入公布始。

　　以往垄断企业高管收入多少一直都处于保密和半保密状态，除了有关人员，旁人根本就不知其究竟是多少。如果将高管的收入公布于众，把其放在阳光下，让千万双眼睛盯着，一些人就不能随心所欲，想加就加。由此高管受到约束，就会促使其规范内部的分配，继而控制人力成本。尤其是垄断企业高管收入受到监督和制约，将企业利润化公为私的现象就会减少，更有利于企业的发展。

　　加强对垄断企业高管收入的监督，也是加强企业内部收入监督的一种有效形式，抓住了这一点，就抓住了关键，抓住了要害，因而，公布垄断行业加薪应着重公布高管收入。

　　□罗瑞明（江西 职员）