最低工资标准与对垄断行业的高工资进行限制是草案的重要内容。此外，《条例》有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。

　　据第一财经日报报道，目前，《工资条例》(以下简称《条例》)草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。

　　据了解，最低工资标准与对垄断行业的高工资进行限制是《条例》草案的重要内容。此外，《条例》有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。

　　据中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦透露，国家实行最低工资制度首次被写入《条例》。《条例》草案要求各省需将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考。

　　《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。

　　备受关注的工资增长与CPI挂钩终于有了定论。《条例》草案确定，职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。

　　此外，杨永琦称，同工同酬的原则也已经被写入《条例》草案。据此，全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、遭受就业歧视、社会保障缺失等不公正待遇。

　　对垄断行业的高工资进行限制是《条例》的另一项重要内容。目前中国的收入分配差距除城乡差距和地区差距外，最为突出的就是行业差距，即垄断行业和普通行业的收入差距。

　　根据《条例》草案，政府将定期出台工资指导线，对工资水平进行宏观指导调控。尤其是对特殊行业(即垄断行业，《条例》中用特殊行业代指)的工资水平将作特别要求。

　　《条例》草案规定特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门，财政部门，国资委以及行业主管部门审核批准，并及时向社会公布。

　　此外，尽管国有企业高管的工资收入仍归国资委管理，但《条例》草案也对企业高管的高收入进行了限制。

　　近日，传人保部新闻发言人尹成基称，《工资条例》有望在年内出台，但尹成基表示自己并没有说过类似的话。看来，《工资条例》何时出台仍是个未知数。1