既要考虑到对就业的影响，也要建立在企业有较好效益的基础上。而备受关注的《工资条例》，目前仍处在调研阶段【财新网】（记者 兰方 23日发自北京）2010年上半年，全国已有23个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。

　　2010年7月23日，人力资源和社会保障部（下称人保部）召开2010年第二季度新闻发布会。新闻发言人尹成基介绍，人保部将加强对企业工资分配的宏观指导和调控，针对工资增长、工资拖欠等问题，指导各地开展劳动关系矛盾纠纷的全面排查。

　　尹成基表示，在企业内在发展的动力比较充足的情况下，适度增加职工工资，有利于促进国内的消费、改善职工的基本生活、构建和谐稳定的劳动关系。

　　他反复强调，工资的增长应是“适时适度”。首先要考虑对就业的影响，“如果职工工资增长过快，使得企业难以承受，那么就会有一部分职工失去工作岗位，失去了最基本的保障”。其次涨工资需建立在企业有较好效益的基础上，同时不能考虑当前一时利益而过快增长。

　　除了调整最低工资标准，尹成基表示，人保部将继续推进集体合同制度，实施“彩虹计划”，推动行业性、区域性集体协商。与此同时，人保部还将发布劳动力市场价位、工资指导线、行业的用工成本等信息，以期为企业确定工资标准，并未劳资双方协商工资提供依据。

　　此外，尹成基介绍，人保部正会同有关部门就《工资条例》开展调研，以进一步完善、起草条例草案。■