中国网6月30日讯 据美国《华盛顿邮报》6月30日报道，日本《育婴及家庭照料休假法》修订版当日正式生效，该法规定爸爸们可以休较长假期，以照料他们的孩子。对于有三岁以下子女的男员工，雇主有义务缩减其工作日上班时间至六个小时，且无需加班。

　　荻野博之是一名电信工作者，今年春天他请了一个月的假，呆在家中照看小儿子。38岁的荻野博之已经有两个孩子，他说：“真像是自己犯了错，因为不去公司上班，给同事带来了麻烦。虽然休这样的假期有很多问题，但我还是很高兴这么做。”在《育婴及家庭照料休假法》实施前，日本仅有1%的正式男员工休陪产假，但像荻野博之这样冒着职业风险请陪产假的日本男人正在越来越多。

　　在全球各发达国家中，日本男性在照料子女、打理家务上的时间最少。为了改变这一现状，除了《育婴及家庭照料休假法》，日本政府已经出台了一系列鼓励上班族爸爸们抽出时间陪孩子的新政策，以期大力提高日本过低的出生率。日本厚生劳动省发言人山口正幸说，包括提供自助午餐网站等相关倡导举措，是为了帮助日本爸爸们合理平衡工作与生活。

　　但根据日本厚生劳动省的调查，多达三分之一的日本父亲愿意请陪产假。但是许多日本“薪水男”害怕暂停工作请陪产假，可能影响到自己未来的晋升，并损害与那些为自己替班的同事的关系。即使在厚生劳动省，请陪产假的父亲也只占2.3%，远远低于政府计划在2020年达到13%的预定目标。日本函授教育界最大的集团公司——贝乐思公司产品开发技术员桥本方明说：“当我决定请假时，父母告诉我那将终结我的职业生涯。当我向老板请假并告知同时此事时，我感觉每个人似乎都在说：‘那个人打算离开了。’”在东京当律师的佐藤光寻决定请六个月陪产假，照顾他新出生的儿子。他回忆说：“与工作比起来，那是一种完全不同的挑战。”

　　一个名为“父亲日本”的组织试图改变日本爸爸们的工作狂形象，促进民众对居家爸爸的理解。该机构创建者安腾哲也说：“如果一名男员工宣布将要休陪产假，周围的人将开始怀疑他不适合工作，认为他可能正计划辞职。因此许多男员工甚至忌讳谈论抽时间照顾孩子，我们需要改变这种态度，改变工作场所的环境。”

　　令人欣慰地是，已经出现了一些改变的迹象。一些杰出的居家爸爸上了报纸头条，包括东京文京区的市长以及著名艺人鹤野刚士。鹤野刚士说：“我早上6点起床，给孩子们做盒装午餐，然后看着他们去学校。我现在真正理解妻子面对的困难，我希望社会能改变态度，让男性承担更多责任。”

　　拥有40000名注册用户的日本婚介公司O-Net调查发现，88%的用户为那些打扫家务和照顾孩子男性打了高分，而将男性收入列为首位的用户比例是75%。 （王凯）