富士康在半年的时间内连续发生十多起跳楼惨剧。跳楼的多是年轻的“80后”、“90后”，他们是新生代打工者。跳楼事件接连发生，富士康公司总裁郭台铭甚至请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。

　　社会声音

　　有关部门应介入调查

　　富士康员工的跳楼事件绝非私人问题，而是一个重大的公共问题，呼吁全国总工会和劳动主管部门紧急启动调查程序，邀请新闻媒体介入，对富士康违反劳动法和管理制度中存在的缺陷进行问责。 加深了社会伤痕

　　员工连续跳楼不是富士康的问题，不是深圳的问题，而是我们整个社会的问题和伤痕，如果这种伤痕最终演化成一种宿命，我们这个社会的整体价值观就会崩盘。 社会缺乏干预自杀的机制

　　处于转型期焦虑中的中国，迄今没有一个对自杀进行干预的制度和机制，一旦发生员工自杀事件，我们看到的是企业推卸责任，劳动部门三缄其口的冷漠生态。 本刊观点 偶然还是必然

　　富士康应该给予公众及死者家属一个真相，这是对逝去生命起码的尊重，而不是作“此地无银三百两”的无用辩解。跳楼事件不断发生，问题也许不全在富士康，但富士康的责任不可推卸。如果说偶然，为什么“连环跳”偏偏都发生在了富士康？有关部门不应袖手旁观。 富士康员工跳楼事件，带给我们一些深刻的思考：

　　一，如何管理新生代打工者？改革开放以来，在很多企业，特别是劳动密集型企业，员工(多指技术含量较低的打工者)只是生产流水线上的干活工具，企业对员工进行粗暴管理。到今天，我们必须意识到，员工是有着多种精神诉求、有着丰富情感的完整的人，然后才是企业的员工。企业必须调整管理方式，给予员工足够的尊重。

　　二，跳楼的都是“80后”、“90后”，有人说，现在的年轻人抗压能力太差，说的没错，但却不能只怪罪于他们自身，还有家庭、社会的责任。他们多是独生子女，在呵护中长大，历练少，独立后遇到问题容易钻牛角尖，走极端。从这个角度说，计划生育政策难逃其责。