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　　美国汽车大王福特一百年前对工资问题有过经典的论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”

　　“我们更需要思索的是当前如何能令劳资关系更加融洽地发展。”东莞一家电子厂的老板刘明在接受《第一财经日报》记者采访时说。

　　近来，广东个别城市先后发生劳资风波。这引起了业内关于新形势下劳资关系的探讨。

　　在刘明的工厂里，目前已经有400多名员工，按照不同员工的技术等级提供不同的工资待遇。他认为自己厂里的工资水平并不低。

　　事实上，自5月初，多省份纷纷上调了最低工资标准，上调幅度平均超过一成，广东也在5月1日开始执行了上调后的最低工资标准，调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1％，其中执行最高的一类标准的广州由原来的860元/月提升至1100元/月，涨幅高达27.9%。

　　对于近期个别企业发生的劳资矛盾是否会形成对广州劳动力市场价格的倒逼机制，刘明认为，事实上很多企业每年都有一定的工资上涨计划，但要结合企业的实际情况。“并不是说出现了这样的事情就一定是工资或是劳资双方的问题，很多是企业在管理上出现疏忽，本来很多矛盾是可以化解的，但却没有，使得矛盾越积越多，最后给双方都带来伤害。”

　　同样是东莞的企业，东莞一家鞋企老板王伟告诉记者，以前珠三角出口形势好的时候，工厂确实实行过高工资，但发现高工资不一定就意味着高效率。

　　“我们目前需要的是提升效率，所以正在酝酿实行‘奖金制’，也就是工人的效率越高，他的工资也就越高，从而提高他们的积极性。”王伟说。

　　无论如何，工资标准始终是当前劳资关系中重要的一环，尤其是普通城镇职工与进城务工人员对工资更为依赖。

　　广州市总工会副巡视员卫宝铭强调，从市场的角度来看，提高最低工资标准肯定会造成成本的增加，但企业用高一点的工资去招人，必然能招到符合更高工资的人员，反过来也促进了企业生产效益的提高。