鸿海旗下富士康科技集团昨日宣布，6月1日起全面调升流水线员工薪资至少三成；并将最低阶的作业员起薪。

　　据台湾媒体报道，鸿海旗下富士康科技集团昨日宣布，6月1日起全面调升流水线员工薪资至少三成，升幅高于早前传出20%；并将最低阶的作业员起薪，从原先的人民币900元(约新台币4248元)提升到人民币1200元(约新台币5664元)，调幅达33%。

　　据报道，依调薪办法，员工起薪标准由原来每月900元增加值1200元，调幅近33%。原薪酬标准高于900元的，调薪幅度也不得低于30%。至于基层干部线长、组长，则调薪幅度将在30%以上。

　　据悉，鸿海当前在大陆共有82万名员工，其中台湾干部共3700余名；对于流水线全面调薪后增加的人力工本，鸿海并未提供，仅表示仍须详细计算。对法人评估富士康加薪后，将压缩鸿海获利空间，鸿海表示，加薪后将吸引优秀劳工，并减少人员流动的训练工本，外界以员工数乘以加薪幅度的算法不尽真实。

　　不过，富士康目前还没有正式发布关于此次涨薪的公告。

　　富士康解释缘由：物价上涨

　　6月，富士康实现了自己的诺言，按时给员工加薪了。而且超出了之前所传出的提薪20%的消息，是即日起，给予旗下大陆工厂员工30%的加薪。对于之前大部份人基本薪水900块，想多赚钱要靠疯狂加班的富士康员工来说，这是一件天大的好事。外界猜测调升薪酬主要是为了缓解员工不安情绪。但对于富士康涨价的动机，鸿海强调，此次加薪是基于中国大陆物价、生活费用上涨、集团整体经营状况及秉持体恤员工生活，加薪将让员工在减少加点下也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。

　　股价下跌

　　而此事美中不足的是，大幅加薪必然意味着富士康生产成本的大幅提升，在富士康公布这样一则即日执行的消息后。富士康的母公司，鸿海股价下滑0.8%，台湾股市周三开盘下跌0.5%。看来，资本市场是看不到人情的。花旗环球证券曾评估，以员工加薪两成计算，可能造成鸿海每季获利减少10%到12%。鸿海昨日股价维持平盘，收124.5元，成交量5.01万张，外资昨日卖超2.15万张，已是对鸿海“十连卖”。

　　花旗评估“卖出”

　　花旗环球证券曾评估，以员工加薪两成计算，可能造成鸿海每季获利减少10%到12%。鸿海昨日股价维持平盘，收124.5元，成交量5.01万张，外资昨日卖超2.15万张，已是对鸿海“连卖”。

　　外国网民：应抵制苹果、戴尔

　　据环球网报道，富士康事件引起了国外网民的热议。在雅虎英文网站有关富士康事件的新闻下，国外网民对此议论纷纷。有网友对富士康的管理制度表示质疑。网民Antartica称，在中国大陆的台湾企业与西方大公司合作，靠中国廉价的劳动力来降低产品成本。同时，网民Chris称，他们本身的管理方式太缺乏人性，对待员工太过苛刻。在分析为什么会有这么多员工自杀的原因时，网民Michael称，远离家乡出来工作、工作压力大必然会导致自杀行为的产生。

　　还有网民将自杀事件归罪于苹果产品在世界范围内的需求增大。网民Marlic称，世界对苹果产品的需求日益增大，苹果公司将工作压力转移到生产产品的员工身上，众网友甚至称：“应该抵制富士康代为生产的苹果、戴尔等电子产品。”