中广网南京5月31日消息（记者杨守华 江苏台华晓青）老板给工人发工资，但工人涨不涨工资不再由老板说了算，要通过各方协商决定。这种工资集体协商制度已实实在在覆盖了无锡九成以上的企业。日前全总副主席张鸣起一行来锡调研时评价：工资集体协商制度是构建和谐劳动关系的坚实基础；无锡推进企业工资集体协商走在了全国前列，值得推广。

　　无锡市总工会就工资集体协商问题分别对800名企业高管、1800名企业工会主席和2000名职工进行了问卷调查。结果显示，实施工资集体协商以来，出现了企业和职工双方和谐共赢的局面。 调查显示，近年来，通过工资集体协商，职工年平均工资水平增长1-5%的企业，占11.5%；增长5-10%的企业占65.5%；增长10-15%的企业占16.3%；增长15%以上的企业占6.7%。

　　问卷调查显示，近几年，企业职工平均年收入逐年提高，大多增幅近10%。但不少企业的一线职工反映，收入好几年才动一动，一次仅加了几十元钱。可见“平均数不等于大多数”，很多企业一线职工工资仍偏低。

　　业内人士分析，工资集体协商调节的是一线职工的收入，对实行年薪制的企业高管无以制约。目前，无锡地区企业一线职工年均收入大多数在1.5-3万元，而经营者个人工资收入加上资本收入一般都达到20万元-50万元，多的超百万元。一个高管如果加薪10万元，将“吃”掉数十名甚至上百普通职工的增资部分。如何加快收入分配制度改革，实现企业发展成果人人共享将是一个需要进一步关注的问题。