>>>加薪压力测试·专家点穴

　　全球领先专业咨询服务公司韬睿惠悦咨询（深圳）公司首席顾问高原博士，看了省统计局社情民意调查中心两份调查报告后表示，由于食品价格上涨明显，很多公司薪酬水平并未提高，或者提高幅度不大，导致员工满意度降低。

　　“物价上涨和加薪密切相关，但两者并不是一定要对等的。”高原举例，如果物价不上涨，是不是员工就不加薪？或者说，物价上涨而不加薪，是否等同于降薪？这都要根据市场情况而定。但在CPI不断上涨的情况下，加薪就不是企业的选择题而是必然面临的问题。

　　坦白说，面临加薪，企业也是几家欢乐几家愁。其实大部分企业都愿意给员工加薪，这样多少能提高员工的工作积极性。但愿意加薪并不代表有能力加薪。一般来说，制造业企业面临的加薪压力要大一些，因为它是劳动密集型公司，80%的成本是人力成本。而像知识密集型产业，人力成本占总收入比例很少，即便全部员工加薪10%，对整体利润的影响也不大。

　　加薪是一门艺术，怎样加薪才能既提高员工的积极性，又让企业利润最大化？

　　“这也是我们经常思考的问题。”高原说，加薪并非多多益善，必须要有好的薪酬策略。不同企业的经营策略不一样，薪酬策略也自然不同，公司内部不同的岗位策略也不同。一般来说，公司的核心人才，你给予的薪酬应该是高于市场中位值（中位值并非平均值，一般来说是100人排序，第50位的价值），如果低于或者等于中位值，那可能公司找不到人，或者招到人也留不住。而一般员工，即非核心人才，给予市场中位值即可。