>>>加薪压力测试·企业说法

　　员工有加薪的愿望，那作为一个企业的高层，他们又有什么样的心情呢？最近，记者采访了成都市多个行业的企业老总级人物，听听他们又是怎么说。

　　零售企业：加薪调动员工积极性

　　四川省互惠商业（集团）公司是西南地区的大型商业零售企业，公司目前拥有直营连锁超市近千家，在职员工上万人。在谈到员工的福利待遇问题时，集团公司副总经理何婕指出，她非常理解职工要求加薪，职工的工资福利一向是企业管理的一个重要元素，因为这不仅关系到员工的生活保障，也会影响到他们的工作积极性，公司已经连续两次给员工涨了工资。两次加薪过后，超市店员的基本工资从650元涨到950元，加上每个月的销售提成，每个月基本上能拿到1200-1300元左右。

　　何婕认为，虽然表面上看起来一次给每个人加薪100元并不多，但是一个上万人的企业，一个月就会新增100万元的开支，一年算下来就是上千万元。

　　婚庆公司：成本上涨老板缩减个人开支

　　成都某婚庆公司负责人林先生最近给员工统一涨了工资，涨幅根据个人业绩在20%到30%不等。“如果员工的待遇不足以维持生计，又没有活动来增加团体凝聚力，作为一家规模不大的公司，人员流失的风险很大，并不利于公司的长期发展。”

　　尽管人力成

　　本上涨幅度较大，但在激烈的行业竞争面前，公司并不能按照成本的涨幅来涨价。这意味着，婚庆公司的利润更加薄了。作为公司的老板，林先生不得不减少个人的开支以维持整体运转。

　　餐饮业：想尽一切办法降低成本

　　李先生在成都职业技术学院对面和清江东路附近分别开了两家中餐店。两家店一共有13名服务员。

　　物价上涨，对于李先生来说，虽然自己的生活受到影响并不明显。但店里收入较低的员工已经不止一次向他抱怨：工资太低。他不得不给服务员集体涨工资，从原先的700元—800元涨到1000元—1500元。包吃包住的福利不变。

　　“餐饮行业正常利润在45%—55%之间，我现在利润明显是低于45%了。”李先生说，他想尽了一切降低成本的办法。比如，让采购下午买菜，因为上午的菜价要贵些。再比如，批量买菜。

　　>>>生活压力测试·员工访问

　　员工：物价快涨加薪太慢

　　5月14日，在天涯成都论坛的首页，一位服务业的网友在帖子中晒出自己的收入。他所在的商场，服务员岗位薪水是1000多元，“一个普通员工每天工作10多个小时以上，但薪水最高不过1200元”。该网友还说，公司主管、副主管等中下层管理人员的薪水，每月不会超过3000元，副主管每月不会超过2000元。

　　一位在同一个商场工作了一年的网友晒出了自己的工资及消费清单：每月基本工资加奖金扣除各种保险和公积金后，到手的只有950元，扣除房租350元、水电费50元、公交车费50元、伙食费390元、日常生活用品30元、电话费50元，每月仅剩30元左右。

　　“像我们这样，连成都平均收入水平都达不到，最能感受到物价上涨带来的影响，只能精打细算地过日子。”

　　本组稿件采写记者舒张惠屈咏梅