黄健，庞华玮

　　5月25日上午9点至下午5点，深圳发展银行（000001.SZ）总行32楼的会议厅召开了一场由该行董事会和高管参加的会议。

　　当日晚间，深发展的一则公告向市场透露了会议厅里面发生的一切：同意法兰克·纽曼辞去深发展首席执行官、董事长和董事职务，同意选举深发展原行长肖遂宁为深发展第七届董事会董事长，聘任平安银行原行长理查德·杰克逊为深发展行长。

　　伴随新桥投资集团（Newbridge Capital）另外3名董事的去职，新桥投资正式淡出深发展，深发展以大大超市场预期的速度开启了平安时代。

　　“新桥时代”：获利翻7倍

　　公告发布不久，员工的企业邮箱中就收到了一封《董事长兼首席执行官的信》。“尽管我非常喜爱这家银行和深发展人，我最终决定现在是我打开大门引入新的领导来带领大家开展和推动未来工作的时候了。”在信中，纽曼言辞恳切的表示。

　　被称为“打工皇帝”的纽曼，从2005年出任深发展董事长以来，其薪酬水平一直位列上市公司高管的前三甲—— 2005年为602.57万元，2006年为995万元，2007年为2285万元，2008年为1598万元，2009年为1740万元——5年时间获取薪酬合计高达7221.5万元。

　　伴随着“打工皇帝”纽曼的离开，新桥系已基本从深发展全线撤离——新桥系的另外3名董事，唐开罗、马雪征、刘伟琪的辞职在5月25日前已生效。

　　对于定位权益投资公司的新桥来说，进入深发展的6年可谓赚得“盆满钵满”。

　　6年前，新桥投资收购深发展17%股权时仅花了1.5亿美元，约3.48亿股。之后经过行使认股权证及送红股等，新桥投资持股量大幅增至约5.2亿股。

　　“新桥投资买不起好银行，但我们可以买得起别人不愿意买的坏银行，使它变好，然后卖给好银行。”新桥资本的执行合伙人董事总经理单伟建曾如是说。

　　在2008年四季度，深发展大幅计提拨备，使拨备覆盖率从54.59%一跃提升至105%左右，改善资产质量的同时，更降低了深发展2008年的盈利收入，由此深发展在2009年轻松地实现盈利同比增长700%。对这一操作，当时市场曾质疑，深发展是为了迎合投资者的胃口，间接抬高平安的收购价格。

　　今年5月5日，新桥将所持5.2亿股深发展股权转让给中国平安(601318.SH)，对价是平安向其定向增发的2.99亿H股。如果以人民币计价，新桥投资深发展总成本为22.27亿元。以5月26日平安的港股收盘价60.6港元计算，新桥的账面资产高达159.45亿元，获利137亿元，翻了7倍。

　　在东方证券分析师金麟看来，自从2004年新桥入主，深发展的经营日趋保守，在房地产开发贷和地方融资平台这些产品上，深发展一向表现谨慎，不愿过多涉及。

　　“我们授信风格过于谨慎，宣传上过于保守，新桥的经营风格相当私募，太看重短期收益，不愿过多在长期项目上投资。” 深发展北京分行的一位员工对于老东家，似乎并无太多留恋之意。

　　平安入主稳定团队：不会大裁员

　　深发展的高层大换血早在意料之中，不过速度之快仍在意料之外。

　　此番人事整合在双方换股获批仅20天后就拉开了帷幕。

　　除杰克逊外，平安银行原常务副行长陈伟被聘任为深发展副行长兼首席财务官，并被提名为执行董事。

　　此外，目前还有中国平安与平安寿险推荐的6名董事进驻深发展。中国平安执行董事及副总经理王利平，中国平安执行董事、副总经理、首席财务官姚波，中国平安副总经理、平安数据科技(深圳)有限责任公司董事长兼CEO顾敏，中国平安副总经理、平安科技(深圳)有限公司董事长兼首席执行官罗世礼，平安集团总经理助理兼首席稽核执行官叶素兰，被提名为深发展非执行董事。深圳市国内银行同业公会副会长刘南园被提名为深发展独立董事。

　　随着管理层的大换血，平安对深发展的大批人事整合还将继续。不过，对于坊间盛传的“深发展将大裁员”，杰克逊明确给予了否认。他说，除了管理层之外，其他员工将维持稳定。

　　5月26日上午，深发展召开了视频会议，总行领导以及部门副总经理级别以上员工在主会场，分行领导、部门总经理以及支行行长在分会场参加了视频会议，这次内部会议主要是稳定军心。

　　平安银行的一位人士也认为，在整合初期，深发展除管理层，不会有大裁员的行动。“实际上不存在‘裁员’，如果他们不能适应平安带来的企业文化，通不过业绩考核，就会自愿‘流失’。”上述人士说，平安银行的内勤员工收入较同行低些，但是业务上用保险行业惯用的高压高额度奖励的激励政策，业务增长率维持在很高的水平，所以业务人员的收入“挺不错”。

　　其实，在去年6月18日，两家银行签约后的聚餐会上，中国平安的“急迫”就有所表露。据深发展的员工回忆，在那场两家银行人员均参加的会上，平安员工异常热情，给人一种“大家是一家人已经很久”的感觉。

　　不过，值得注意的是，每年5月份，深发展内部都要进行级别、工资调整。而今年除了各分行有动作外，总行还没有动静，似乎已经搁浅。而记者了解到，近一段时间以来，深发展总行都有员工办辞职手续，集中于零售、科技和运营部门。

　　对于一定的人员异动，理查德·杰克逊说很正常且能理解。“希望过渡期能够平稳顺畅的过渡，除了管理层的变化，其他方面不会有很大的变动。”他强调说。

　　平深整合：首先整合客户基础

　　深发展高层的迅速换血，平安对深发展的整合也在渐进推进。

　　在5月26日召开的新闻发布会上，理查德·杰克逊表示：“现在是过渡期，到今天为止，整合方面还没有具体计划。”

　　理查德·杰克逊表示，将确保深发展业务的延续性和稳定性，比如深发展在国内领先的贸易融资、供应链金融等业务都将继续发展。这些均为公司业务，言下之意，平安将把精力放在对零售业务的整合上。

　　尽管深发展新任高管对外宣称深发展和平安银行整合尚无完整方案，但也表示，首先整合的将是客户基础，而这恰恰是平安集团所擅长和所急需的重要部分。

　　平安宣称“以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。”而这些客户都将成为深发展潜在的客户群体，从资金的吸收到产品的投放都将拓宽深发展的渠道，推动其向零售银行的转型。

　　而银行在平安集团内部一直是块短板，由于受制于资金和地域限制，虽然相关业务一直增长迅速，但规模有限。深发展的加入，在银保合作和其他部门的协同上将进入新层次。对此，深发展满怀期待，该行北京分行的一位员工不无羡慕地向记者表示，“曾看到平安证券帮着一位客户上市，平安银行跟进就给了很多授信。把其他几个长期合作银行弄得很没脾气。”

　　在致员工的信中，纽曼不无深意的表示：“这家银行未来的一些变化甚至可能成为中国银行业创新性的事件。”

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