文/本报记者 李会

　　最新消息称，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，工资协商制度等条款有望纳入其中。

　　 与此同时，另一条消息也相当引人注目。消息称，有20%的新毕业大学生称能够容忍零工资，容忍时间为1个月至半年。

　　也许，这从侧面说明了，工资协商制度付诸实施并不容易。

　　这是很无奈的现实，目前我国低端劳动力并不紧缺。真正可以协商工资的是具备一定特长的中高端人才，而这部分人事实上已经实现了与资方协商工资。

　　那么，如何保障低端劳动者协商工资的权利？办法只有一个——让工会强起来。

　　国外企业的工会组织罢工、与资方谈判的消息经常见诸报端，但在我国，由工会来组织谈判的消息却鲜有耳闻，许多单位的工会，基本处于“睡眠”状态。

　　许多工会几近虚设，其实很大原因是我们劳动者本身并不清楚工会的作用。我国早已出台《工会法》和《公司法》，从法律上对于工会职能、工会成员的权益都进行了界定，劳动者完全可以借助工会来解决问题。但北京合川律师事务所的刘铭律师告诉笔者，涉及工会的诉讼几乎为零，大家对于工会处于极端漠视的状态。

　　日前，沈阳正在试行组建农民工工会签集体合同的方式，合同对工资标准、支付办法和支付时限都进行了具体约定。

　　这是一个有益的尝试，只有工会真正“动”起来，工资协商才可能实现，劳动者权益才可能保证。