日前，北森公司推出“人才魔方”计划，欲“建立全球领先的人才管理云计算平台”，带领中国企业从人力资源管理阶段进入人才管理阶段。

　　“人才魔方”是希冀企业能够像玩转魔方一样“玩转”人才。北森总裁王朝晖介绍：“首先，企业是由人才组成的，就像魔方是由格子组成的一样，将魔方格子归位的过程事实上也是将企业人才通过员工发展、调适实现人岗匹配的过程。另外，玩魔方的目标是实现六面还原，目标简单实现起来却很困难，但掌握其中规律之后便可得心应手，人才管理亦是如此。”

　　研究发现：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理发展到当前的人才管理阶段。在国外人才管理已经开始彭勃发展，但在国内尚属新鲜词汇，仅有一些优秀企业如万科、联想、李宁等构建了相对完善的人才管理体系。

　　日前，北森与中国人民大学劳动人事学院共同发布中国第一份人才管理调查报告——《2009│2010中国企业人才管理现状与展望》，报告显示：中国企业普遍已经意识到了人才管理的重要性，但是相关工作的开展情况却不容乐观。呼声大、实践差的对峙使中国人才管理陷入步履维艰的境地。北森专家表示：中国企业在意识层面已经进入人才管理范畴，但是实践层面还停留在人力资源管理阶段，而技术的滞后或是造成企业人才管理实践受阻的重要原因。

　　北森作为中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，此次推出“人才管理平台”将从技术层面全面推进中国人才管理的进程。这一平台将全面整合人力资源工作，改变以往各模块相互割裂、以“职能”为中心的管理模式，为客户提供随需应变的一体化人才管理解决方案，这些方案将涵盖招聘管理、人才测评与评估、员工继任与发展、领导力开发、组织发展等方面，帮助企业快速构建人才管理体系，保证企业人才的持续供应从而实现组织绩效的提升。