作者:

　　据Wind资讯统计，在已发布2009年年报的上市公司中，有107家公司业绩出现下降，但公司高管的薪酬却是不降反升。

　　统计显示，在高管薪酬涨幅比例较高的上市公司中，广弘控股、民和股份、ST贤成、兴化股份、涪陵电力去年业绩分别下降83%、182%、56%、46%、92%，但高管的薪酬却丝毫未受到业绩下滑的影响，上涨了536%、297%、164%、123%、105%。

　　中国铝业披露了去年业绩巨额亏损46亿元的消息，但公司年报却显示，公司董事、监事和高级管理人员的报酬总额却增加不少。对比公司2009年、2008年年报，公司高管报酬总额增加了4.46万元，其中，陈基华、刘祥民、丁海燕三位副总报酬从2008年的66万元增加到66.42万元，副总蒋英刚从65.35万元增加到65.98万元。此外，董秘刘强的薪酬总额从48.85万元增加到59.62万元。对此，中国铝业副总经理吕友清解释称，公司年报披露的高管薪酬情况只是计划方案，由于公司亏损，已全面停发公司高管绩效工资。

　　此外，3年未分红的ST贤成去年净利润下降了56%，但高管人员薪酬却上浮了163.64%，由2008年的11万元增至2009年的29万元。上海贝岭去年业绩骤降2800%以上，高管薪酬总额则是整体涨幅达到60%，其中薪酬排名前三的高管由2008年的150.42万元增至2009年的179.4万元（平均每位高管薪酬上涨近10万元）。

　　“近几年来，不少上市公司实施了限薪、减薪的做法来解决上市公司薪酬不合理的问题，但根据目前的状况来看，业绩下滑、高管薪酬不降反涨的公司仍不在少数，关键的注意点还是要将高管薪酬与公司的利润及分红挂钩。”大同证券分析师刘云峰建议，毕竟公司的业绩与高管的管理决策密不可分，薪酬与公司业绩的良性互动可帮助企业更好地发展。

　　此外，银行业和房地产业高管薪酬也是水涨船高。宁波银行成为今年国内首家披露年报的上市银行，但出人意料的是，这份年报最吸引人眼球的不是公司经营业绩，而是众多高管们的天价薪酬。年报显示，宁波银行副行长邱少众去年的薪酬高达616万元，极有可能成为“浙江打工皇帝”。而除了邱少众外，宁波银行2009年薪酬超过百万元的高管竟然多达10位。与宁波银行一样，深发展公布的年报显示，2009年公司实现净利润50.31亿元，同比大幅增长719%，在没有给股东一分钱分红的前提下，公司24位高管薪酬却比上年大幅增长12%，其中董事长法兰克·纽曼年薪酬1741万元，涨了143万元；行长肖遂宁486万元，较2008年增加了68万元。作为深发展独立董事，经济学家谢国忠也领薪80万元。

　　华远地产董事长任志强以707.4万元的年薪遥遥领先同行，万科掌门人王石以590.3万元的年度薪酬紧随其后，金地集团董事长凌克收入也达到307万元，该公司董事张华纲、赵汉中也分别获得255万元和189.8万元的年薪。有业内分析师表示，业绩腾飞带来高管收入暴涨，这本来是无可厚非的，但过高的薪酬对企业就是一种负担，对公司发展并非都是好事。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。