荆楚网消息 (楚天金报) □本报记者丁玥 实习生南利君 黄婷

　　案例

　　月薪近两千育婴员仍辞职

　　家住徐东的孟女士的宝宝，今年2月份满1周岁时，干了一年的育婴员刘阿姨突然提出辞职。无论孟女士一家如何挽留，刘阿姨就是要走，理由是“1周岁以上的宝宝不好带”。

　　无奈这段时间，孟女士辗转江城数家家政公司，欲高薪聘请一名住家阿姨，要求能稳定工作两三年，但一直没遇到符合要求的。

　　孟女士告诉记者，“之前请的育婴员刘阿姨，人品和服务都很好，让人很满意。一年中，从来没和我们闹过矛盾。现在，宝宝和大人都对她产生依赖感。刘阿姨的月薪最先是1300元，后来涨到1500元，她提出辞职，我说还可涨薪到将近2000元，但还是没能留住她。”

　　原因

　　幼教风险大不跳槽难涨薪

　　据了解，因与雇主产生矛盾而频繁跳槽的育婴人员不少，但面对如此热情的雇主，为何还做不长呢？近日，记者走访武汉徐东七星花园、南湖中央花园、水岸星城等几大社区发现，育婴人员在宝宝“一周岁”时立即跳槽，已成了一个让家长们普遍头疼的难题。

　　昨日，有6年育婴师从业经验的汪玉梅，向记者道出其中的隐情。6年以来，她做过的最长的一家，也只有一年零八个月，其中原因主要是碍于育婴业渐渐兴起的行规。

　　汪玉梅介绍，2004年之前，普通保姆月工资不到400元，2008年底上涨到800元。由于奥运宝宝陡然增多，育婴师、住家保姆职业突然供不应求，月工资猛涨到1200元。到现在，一直在涨。但在一家做到底，工资一般不会有很大变化，所以每年不一样的市场价让这些供不应求的育婴人员觉得，不跳槽会很亏。“照顾不足一周岁的婴儿，活动范围比较小，可一旦长大一些，就很能闹腾。比如带宝宝练习走路等，这是一项不轻松的体力活。”汪玉梅介绍，宝宝超过一周岁后，家长一般都会要求育婴员每天带宝宝到室外晒太阳、玩耍。这样，育婴员的责任和风险就大增。

　　另外，一周岁以后，宝宝往往都要开始启蒙教育，这时家长就会提出一些和过去不一样的要求，比如教说话、认字、看图之类，这不仅是体力劳动，更是脑力劳动。汪玉梅说，有的雇主在宝宝一周岁后，还要求育婴人员“顺带”包揽家务、做饭、洗衣服等。有过经验的育婴人员怕“被全能”，所以都在宝宝一周岁后赶紧跳槽。

　　武汉市家庭服务业协会常务副会长李书林告诉记者，育婴员和育婴师，不是简单的家政服务人员，其主要负责为婴儿提供营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位专业服务，在技能要求上高于保姆。因此，育婴行业的工资也相应较高。

　　据统计，目前其他主要省会城市的育婴师月工资在1600—3000元，而普通保姆平均月工资大概是1200元。工资上的差距，也导致具备育婴技能的家政人员不愿做“保姆价”的工作。

　　解决

　　缺口3万人希望幼师当育婴员

　　李书林称，据协会统计，目前武汉市有20万家政从业者，其中约50%在从事育婴工作。但目前育婴工作者，缺口仍达3万人左右。

　　“虽然目前武汉市育婴行业人才薪酬上涨很快，但与之相对应的专业技能还远远达不到市场要求，从业人员学历和技能等综合素质偏低。”李书林说，在深圳等沿海城市，育婴行业已趋于成熟。

　　李书林建议，有幼教和医护等专业的大学生能转变就业观念，专注这一行业的市场缺口，同时希望高校能开设相关专业，培养大批专业人才队伍，让育婴行业良性发展，供求平衡。

　　■ 链接

　　育婴人员需持证上岗

　　根据人力资源和社会保障部的规定，育婴员、助理育婴师、育婴师等从业人员，需持职业资格证上岗。要考取这类职业资格证，可到有资质的培训机构进行培训，再参加由湖北省人力资源和社会保障厅组织的考试和鉴定。

　　目前，湖北省国家职业资格证书查询网址为：http://zscx.nvq.net.cn。新考取的职业资格证书，在一个月后 ，就可免费上网查询。在该网上查不到，或证书上没有盖章，都属于无效职业资格证书。

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