谢潞锦

　　[ 现在资产管理行业发展迅速，各类机构的产生，给了大家更多的选择机会。相比之下，薪酬倒不是最优先考虑的因素。因此，顶尖的阳光私募机构可能成为首先选择的方向 ]　　

　　在近年来规模迅速壮大的背景下，阳光私募机构对来自公募基金公司买方研究员的“渴求”还是十分强烈。记者近日在不少顶级阳光私募基金公司的网页上发现，伴随着2009年不少明星基金经理在理财市场上大显神威，阳光私募机构又开始在招聘计划中直指基金公司研究员。

　　与此同时，券商自营和资产管理部门、信托公司自营和定向理财部门，也对公募基金的年轻研究员们伸出“橄榄枝”。“现在即便是那些工作才一两年的研究员都可能在流转过程中很有‘议价空间’”。某上海地区基金公司负责人称。

　　其实，在各种不同场合，基金公司高管们都表示出对基金投研能力抱以重点关注。上海地区一家老10家基金公司董事长告诉《第一财经日报》，投研团队是本公司的核心，“公司花钱最多的地方就是这一块。”然而，在基金公司中下层职员看来，公司内部投研人才是否稳定，这就要打一个大大的问号了。

　　值得一提的是，在相当多的业内人士看来，基金公司研究员流转频繁，其中当然有业绩薪酬等现实因素的考虑，但更大的诱因是在于，处于相对工作链条“底端”的研究员们，往往对个人职业发展有了更多考虑。

　　“现在公募基金给研究员能开出的‘天价’估计也就一年两百万元人民币，如果未来研究员晋升无望，那么这些专业人才肯定会寻找更好的发展方向。”根据某合资公司人士介绍，一般情况下，进入公募基金公司这样的买方机构当研究员往往是为了在未来能够亲自操盘，即成为基金经理。但依照惯例，一个职场新人要成为有操盘资格的基金经理，这要花费一段周期。

　　比如，在成为基金经理之前，公司会从研究员中进行提拔，并安排在基金助理的岗位上；而从基金助理到基金经理，这又要花费一些时间。“这段时间没有个五六年的时间是不行的，这里还不包括进入基金公司之前的行业经历，比如，相当一部分买方研究员来自卖方机构，即大家熟知的券商研究机构。”他分析道。

　　值得注意的是，如果基金公司资产规模有限，或者新成立基金产品发行速度较慢，那么，从研究员岗位升迁到基金经理的时间周期将会拉长。如此一来，那些对实际操盘一直跃跃欲试的研究员就会考虑寻求新的个人发展路径。

　　另外，在大型基金公司中，研究员在整个投研团队的作用可能有限。根据一位阳光私募基金公司掌门人以个人经历的说法，基金公司投资流程中投资总监往往话语权很大。某些时候，一些大型基金公司的研究员去调研的公司对象，是投资总监早已自己沟通和了解好的对象，研究员去实地调研只是“仅仅去看一下”，或者“连公司实地也不用去，写好现成的报告交上去，以便在形式上完成投研流程即可”。

　　另一方面，就近年来中小型基金公司新招的基金经理情况看，不少是希望这些人员此前有实际的独立操盘经验，而不会简单地从公司内部训练、培养和提拔，这样既降低了人才培养的成本，又能在短期里满足公司发展的需求。在这样的情势下，那些年轻的研究员发展空间自然无形中被封堵。

　　某家业绩靠前的基金公司某研究员私下表示，在日益发展的资产管理行业中，从个人发展来说，能够独立进行资产管理当然是年轻人梦寐以求的一件事。“况且，现在资产管理行业发展迅速，各类机构的产生，给了大家更多的选择机会。相比之下，薪酬倒不是最优先考虑的因素。因此，顶尖的阳光私募机构可能成为首先选择的方向。”在迟迟未能提拔进入基金助理行列的情况下,这些人士不得不开始考虑其他工作方向。