德州局加强合同制人员管理

　　本报讯 随着检验检疫事业快速发展，德州检验检疫局编制内人员紧张的问题越来越突出。为确保各项工作正常开展，德州局招聘了部分合同制人员从事检验检疫辅助性和后勤保障工作。合同制人员作为检验检疫队伍的重要组成部分，其工作绩效直接关系到检验检疫整体工作质量和社会形象。为加强和规范对聘用合同制人员管理，保障劳动关系双方合法权益，德州局制定印发了《合同制人员管理办法》，从2010年1月1日起正式实施。

　　德州局实施的《合同制人员管理办法》以《劳动合同法》为依据，明确规定了合同制人员的岗位职责、应聘人员基本条件、工资待遇、社会保险、工作纪律、休息休假、年度考核、劳动合同期限、个人档案保管、辞职辞退等内容，明晰了劳动关系双方的权利、义务，避免了在合同制人员招聘和管理环节的随意性，将彻底改变合同制人员“录用容易、辞退难”的管理难题。该管理办法实施以来，极大地增强了该局合同制人员的危机意识和竞争意识，充分调动了合同制人员工作积极性和主动性，进一步提高合同制人员工作质量，为该局工作顺利开展起到应有的辅助和保障作用。（徐宝峰） 《中国国门时报》徐宝峰

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