匡志勇

　　春节前后，年终奖行情成为金融机构从业人员考量今后去向的重要指标。往年总是发出最高年终奖“红包”的公募基金如今在私募基金的映照下已经风光不再。公募基金只有基金经理才能拿到上百万的“大红包”，而有些私募机构对优秀的研究员派发三四百万的年终奖。

　　一般说来，基金公司除高管外，基金经理的年终奖“红包”是最大的，优秀的基金经理常常年终奖会比公司老总还要多。据一名基金业从业多年的人士介绍，今年中等以上规模基金公司的公募基金经理年终奖平均水平应该在80万元左右；研究员次之，年终奖加一年工资的平均薪酬水平在50万～60万元左右；排在第三位的是市场销售人员，年终奖平均水平是20万~30万元之间，但是销售人员之间的薪酬水平拉得比较开。

　　一般说来，资产管理规模大、效益好的基金公司年终奖会更多，但是例外的情况也普遍存在。博时基金管理公司作为管理资产规模最大的深圳基金公司，但年终奖并不拔尖。这或许与其股东结构有关系，博时基金作为上市公司招商证券（600999.SH）控股子公司，给员工发过高比例的年终奖必然会压缩股东应占利润规模。有些中等规模的基金公司为了保留人才，树立“重视人才”的行业形象，往往会派发最高额度的年终“红包”。深圳一家中型基金公司给普通职员慷慨支付了高达18个月工资水平的年终奖，总额超过30万元。

　　在经历了最近数年火热的行情后，有些阳光私募管理机构已经积攒下了不容小觑的资本实力。由于其机制灵活，股东往往与投研团队一体化，那些在2009年大丰收的私募基金管理机构派发的年终奖“红包”比起公募基金公司来更为大方。上海重阳投资管理有限公司合伙人李旭利曾对记者透露，该公司有的研究员能拿到三四百万元的年终奖，而且会不止一个研究员能拿这么多。

　　这还不算什么。李旭利还称，重阳投资准备付出千万年薪“挖角”优秀的公募基金经理。对于优秀人才，重阳投资甚至还可以发展成为合伙人。

　　那些荷包鼓鼓而又眼光长远的私募机构舍得发“大红包”留人。据《第一财经日报》记者简单测算，2009年营业收入超过5000万元的阳光私募机构至少有7家，包括上海的重阳投资、陈继武和李文忠掌舵的凯石投资、吕俊的从容投资；北京地区有江晖掌舵的星石投资和赵军操盘的淡水泉；深圳地区由田荣华负责的武当资产管理公司、曾昭雄出任总经理的合赢投资等都在此列。这7家公司显然都能在延揽人才上付得起成本。

　　深圳一家管理着数十亿元资产的私募机构负责人透露，按照该私募机构的激励制度，公司的盈利中会拿出20%左右给研究员们作为年终奖。个别优秀的研究员年终奖会达到150万元，以10个研究员算，平均每人年终奖会达到50万元左右，如果加上平时的工资，平均年薪酬在60万～80万元之间。

　　高额年终奖或“分红”已经成为私募基金招揽人才的“利器”，被挖的人才又大多来自公募基金。为了应对“挖角”危机，公募基金也在年终奖派发方式上打起了“小九九”。年前不发奖金，年后三四月份再发，断了部分人准备拿了年终奖就跳槽的念头。许多公司甚至改变了年终奖一次性发放的传统，将年终奖打散在后一年的工资里，每月派发。