新CEO人选要熟悉亚洲业务

　　东方早报记者 是冬冬

　　前任CEO韩德胜辞任不到一周，美国通用汽车公司已经委托猎头史宾沙公司(Spencer Stuart Ltd)为通用物色一名永久CEO，而该人选须是集熟悉亚洲业务、全球性思维、能和政府处理好关系并有着带领企业起死回生经历于一身的人才。

　　根据国外媒体昨日报道，知情人士透露，通用希望能找到熟悉亚洲业务的执行官，因为通用希望明年亚洲销量能够超过北美区。另一位知情人士称通用不希望一位欧洲或者亚洲管理人士出任CEO一职，而是位有全球性思维的人士。但通用也愿意考虑非汽车行业的管理人才，而最终的人选还应能重振员工士气、扭转公司局面。第三位知情人士称，通用希望新任CEO能和政府机构处好关系，为发新股做准备。

　　12月2日，通用董事会宣布解聘韩德胜，由现任董事长埃德·惠塔克兼任CEO，惠塔克早前表示可能会担任CEO一年。

　　惠塔克上任三天后，数名北美区和国际业务高管被重新任命，此举被看作惠塔克进行精简机构、加快决策过程的行动之一。

　　根据通用的公告，原工程部门副总裁马克·罗伊斯将担任通用北美区总裁，原销售部主管苏珊·多切蒂担任北美区营销部门副总裁，原劳工处副主管戴安娜·特伦布莱担任制造和劳工处主管，丹尼斯·约翰逊接任劳工处副主管一职。欧洲区总裁尼克·雷利将负责欧宝重组业务，原制造和劳工处主管蒂姆·李则被任命为通用全球事务主管，产品开发主管汤姆逊·史蒂文斯将兼任全球采购主管一职。原先担任营销主管的汽车业权威人士鲁兹(Robert Lutz)将担任副董事长，在汽车设计和开发方面为惠塔克提供建议。

　　惠塔克表示，希望给大家更多的责任和权力，并确保他们能尽到自己的职责。有关人士认为，管理层的变动将让年轻高层获得控制权。